Cuando nos quedamos desempleados/as se vuelve muy difícil poder administrar nuestro dinero, principalmente porque no sabemos cuántos meses podemos pasar sin empleo. El saber cómo administrar lo mucho o poco que tenemos, es fundamental para que podamos tener la paciencia de buscar nuestro empleo ideal y no aceptar lo primero que se presente por desesperación.
En este episodio vas a escuchar a una especialista en finanzas, quien nos va a platicar acerca de cómo podemos administrar nuestro dinero para sacarle mejor provecho, ella nos habla de finanzas de una forma muy digerible.
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Su nombre Sonia Sánchez-Escuer, autora, emprendedora y especialista en finanzas. Sonia es una mujer muy transparente porque tal y como se muestra en sus redes sociales, es en su día a día. Su deseo es que entendamos que es posible manejar nuestras finanzas de una forma sana y fácil.
¿De qué vamos a platicar?
En este atesorado podcast aprenderás: - ¿Cómo podemos administrar mejor nuestro finiquito/liquidación? - ¿A qué pagos le tenemos que dar mayor prioridad? - ¿Es buena idea reinvertir nuestro finiquito/liquidación? Esto y mucho más…
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Podcast: Emisión de radio o de televisión que un usuario puede descargar de internet mediante una suscripción previa y escucharla tanto en una computadora como en un reproductor portátil.
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La Dirección General de Empleo (DGE) es responsable de dirigir el proceso de definición de la política nacional de empleo en consenso con los actos sociales. Dirige y coordina las actividades de promoción de empleo, capacitación y orientación ocupacional que se ofrecen a los ciudadanos en todo el territorio nacional, a través del Servicio Nacional de Empleo (SENAE).
A continuación se presentan todos los documentos y publicaciones referentes a esta Dirección General del Ministerio de Trabajo.
PUBLICACIONES OFICIALES
Glosario de Términos sobre el Mercado Laboral
El Ministerio de Trabajo ha considerado necesario elaborar un “Glosario de Términos sobre el Mercado Laboral” para facilitar a los usuarios, especialmente investigadores, estudiantes, empresarios y trabajadores, la comprensión de los estudios que hemos publicado.
Guía de Sesiones Informativas para la Orientación Ocupacional
La realización de sesiones informativas, es una de las actividades más utilizadas en los Servicios Públicos de Empleo y representan una herramienta fundamental para el cumplimiento de objetivos de transmisión de información relevante a los demandantes de empleo.
El Servicio Nacional de Empleo (SENAE), con el objetivo de lograr un mayor equilibrio entre los diferentes actores y factores que rigen el mercado laboral, crea las diferentes Oficinas Territoriales de Empleo (OTE’s), y desarrolla a través de las mismas, sus acciones de intermediación de empleo, promoción y orientación ocupacional.
La presente guía es el fruto de un esfuerzo en recopilar experiencias exitosas en el ámbito de la Orientación Ocupacional (también llamada laboral o profesional) con el objetivo de implementar un procedimiento de trabajo que responda a las difíciles circunstancias del mercado laboral dominicano y que se adapte a los recursos técnicos y humanos que el organismo posee en la actualidad.
El Manual trata de considerar de manera central los aspectos personales y del entorno de los propios desempleados, ya que son elementos fundamentales para poder enmarcar el desarrollo de las posibles acciones de orientación profesional.
Un material completo que facilita el aprendizaje a los participantes, detallándoles las principales habilidades que deben desarrollar para realizar una exitosa búsqueda de empleo.
Los Servicios Móviles de Empleo se definen como el canal de acceso que pretende facilitar en términos de capacidad de desplazamiento, la apertura y acercamiento a los servicios ofrecidos por el SENAE.
En ocasiones las empresas prefieren manejar todo el proceso de reclutamiento a través de Facebook. Desde publicar la vacante disponible hasta recibir los Curriculums u hojas de vida de los interesados.
Es por ello que hemos elaborado esta pequeña guia de 6 pasos para enviar tu Curriculum a través de Facebook:
1 - Accede a Facebook desde una computadora (por ahora no funciona desde el celular).
2 - Ve a la pagina o persona a la que quieres enviar el Curriculum. No es necesario que nos envíes el documento, solo nos encargamos de compartir los empleos, pero no intervenimos en el proceso de selección.
3 - Clic en el cuadro de mensaje
4 - Te saldra una casilla de Chat (Chateo). Haz clic en el símbolo marcado con el cuadro rojo.
5 - Busca y selecciona el documento que deseas enviar. El documento deberá de estar en formato PDF. Tardará un poco en cargar.
6 - Listo!!
Nota: El caso de que este método no funcione es recomendable que contacte directamente a la empresa que tiene la vacante para buscar otra forma de contacto.
Las búsqueda de empleo no es tarea fácil pero por suerte, hoy en día existen multitud de redes sociales que te ayudarán a dar visibilidad a tus habilidades como empleado.
Cada día se publican en Internet miles de ofertas laborales para aquellos que sepan sacar el máximo partido a la red. Aca te citaremos las 8 mejores redes sociales para conseguir trabajo:
Este portal, exclusivamente dedicado a los autónomos, aglutina las opciones de empleo en los países en los que está vigente. En él, las empresas crean un perfil en el que hacen público los puestos que se ofertany las características del empleo pero al mismo tiempo,los candidatos pueden ofrecerse libremente especificando su formación y experiencia. La mayoría de los empleos te permiten trabajar desde casa.
Twitter es una de las redes sociales más famosas que existe en la actualidad, este es el lugar donde más de 140 millones personas de todo el mundo comparten información a través de mensajería instantánea. ¿Sabes que también puedes utilizar Twitter como canal para encontrar trabajo? En los siguientes post podrás encontrar varios consejos para lograrlo (click en los títulos):
Es una red profesional con mayor presencia en países europeos y asiáticos. Este servicio cuenta con una interesante funcionalidad para configurar nuestra privacidad y evitar que cualquier desconocido pueda ver nuestra información personal de contacto.
Viadeo es una red social profesional de la Web 2.0 fundada en mayo de 2004 por Dan Serfaty y Thierry Lunati, la segunda de su tipo más grande después de LinkedIn. En ella podrás ponerte en contacto con más de 720 mil reclutadores y profesionales.
La red está especialmente pensada para promocionar el trabajo entre las mujeres, aunque no es excluyente y los hombres que lo deseen también pueden registrarse. Igual que en los casos anteriores, la plataforma permite poner en contacto empresas con posibles trabajadores, crear una red de networking, presentar proyectos profesionales y plantear consultas a expertos. Del mismo modo, se puede configurar para recibir las alertas de empleo que coincidan con tu perfil.
Si te gusta más la idea de tener un portafolio profesional, About.me es una buena opción. A través de un perfil, a manera de pagina web totalmente personalizable, es posible ir añadiendo todos los perfiles de otras redes sociales que creamos convenientes, así como blogs o artículos que puedan dar cuenta de nuestro trabajo para organizar todo desde un sólo lugar.
Con unos 1.590 millones de usuarios en todo el mundo, si hay una red social que reina sobre las demás, esa es, sin duda Facebook. La esencia de Facebook es muy sencilla: es una red que conecta personas con personas. De cada 10 empleos que publicamos en nuestras páginas (Empleos en Puerto Plata, RD y Empleos en Republica Dominicana), 6 provienen de una forma u otra de esta red social. Existen miles de Páginas, Grupos, Perfiles y Eventos dedicados exclusivamente a publicar trabajos o cursos.
Linkedin es la red profesional que cuenta con más seguidores, por encima de los 460 millones en todo el mundo. Se define como un espacio de interacción entre empresas que buscan ampliar la plantilla y los trabajadores que persigan nuevas oportunidades laborales. En lo personal es una de las mejores plataformas para conseguir un trabajo. De allí he sacado un gran número de vacantes.
Linkedin es una herramienta que nos permite destacar nuestra imagen profesional, reforzar nuestra reputación y mostrar nuestro potencial.
Para que puedas sacarle el mayor provecho a estas redes sociales profesionales debes invertir un poco de tu tiempo para enriquecer tu perfil. Recuerda que, en la medida en que mayor cantidad de información verídica aportes a tu perfil, mayor será la probabilidad de que una persona te tome en serio y se interese por tus habilidades.
A continuación, te presentamos los pasos que la institución tiene establecidos para el proceso de reclutamiento y selección:
Cuando se genera una vacante, se procede a realizar un Concurso Interno dando prioridad a los(as) empleados(as) que deseen participar en la misma.
Si dentro de nuestros(as) empleados(as) no hay candidatos(as) que cumplan con lo requerido para el puesto, se procede a considerar a los(as) candidatos(as) externos(as) a través de los servicios de una empresa de Reclutamiento & Selección.
Dicha empresa capta candidatos(as) a través de diferentes medios y presenta a la DGII los(as) que cumplen con los requisitos del puesto.
Los(as) candidatos(as) son presentados(as) al/la encargado(a) del área, quien selecciona al/la candidato(a) más idóneo(a), basado(a) en los resultados de las evaluaciones y las entrevistas.
Para aplicar a las vacantes de la DGII, favor registrarte en el siguiente sitio web:
Como empleado(a) de la DGII, podrás formar parte de una institución reconocida por su eficiencia, ética y transparencia, que practica la honestidad, lealtad, dinamismo, respeto, compromiso y orientación al servicio, aplicando continuamente las mejores prácticas internacionales.
Es un evento público que tiene como propiedad, acercar en un mismo espacio físico a la oferta y a la demanda de empleo, personas desempleadas o subempleadas, nuevas o cesantes, que buscan colocarse en un puesto de trabajo del sector formal de la economía de acuerdo a sus habilidades, conocimientos, experiencia y formación académica o empírica.
En el desarrollo de las ferias, los actores relevantes son los empleadores y personas buscadoras de trabajo, ellos están en contacto directo o indirecto, los primeros ofreciendo los puestos de trabajo disponibles en sus empresas, manifestando el perfil que deben poseer los interesados a través del stand o instituciones intermediarias (Ministerio de Trabajo y Previsión Social, empresas privadas de colocación...) y los segundos ofertando su fuerza de trabajo, resaltando las destrezas, conocimientos, habilidades, experiencias y formación que poseen para acceder a los mismos.
Las ferias de empleo además de acercar la oferta y la demanda, abre espacios para otros servicios a las personas que buscan empleo: se les brinda orientación laboral, referencia a capacitación, obtención de documentación requerida por las empresas cuando se les contrata y exámenes médicos entre otros.
La información captada en las ferias de empleo permite llevar a cabo un análisis de los nichos de empleo de la zona territorial donde estas se llevan a cabo, asimismo hacer un análisis de las necesidades de capacitación de las empresas y personas que buscan empleo; lo anterior permitirá:
Mantener actualizada la orientación laboral a fin de brindar asesoría a personas que buscan empleo.
Retroalimentar al Sistema de Formación Profesional.
Definir estrategias que contribuyan a dinamizar el mercado laboral.
Objetivo General
Contribuir a mejorar y dinamizar el mercado de empleo, articulando la participación de las diferentes instancias y organizaciones con el sector empresarial.
Objetivos Específicos
Fortalecer el mercado de trabajo a través del acercamiento entre la oferta y la demanda, a fin de incidir en los índices de colocación a nivel nacional.
Formular y poner en práctica actividades que propicien la relación armónica entre las y los trabajadores con empleadores.
Definir y poner en práctica un nuevo modelo de gestión, que propicie la descentralización progresiva de los servicios de intermediación laboral y tomando en consideración la capacidad local.
Brindar a las personas que buscan empleo la oportunidad de aplicar a diferentes opciones de empleo con una sola inscripción.
Mejorar las condiciones de participación de las y los buscadores de empleo y empresas necesitadas de recurso humano en el mercado de trabajo.
Facilitar el encuentro entre la oferta y la demanda de empleo.
Facilitar a las personas desempleadas el acceso a la información sobre puestos de trabajo disponibles y servicios de capacitación.
Proporcionar información que contribuya a superar las dificultades de inserción en el mercado laboral.
Brindar orientación laboral.
Contribuir a la reducción de costos en el reclutamiento y selección de personal.
Contribuir a la integración de las funciones de empleo y capacitación.
Brindar asesoría y orientación para el autoempleo.
¿Quienes participan en la feria?
Toda persona que se encuentre en situación de desempleo. Toda persona que desee cambiar de empleo.
Empresarios de las diferentes ramas de la actividad económica.
Cámaras empresariales por sectores de la actividad productiva.
Instituciones gubernamentales y no gubernamentales.
Instituciones de capacitación y formación profesional.
¿Estás buscando trabajo? Pues saber elaborar un buen currículo es primordial.
El curriculum vitae es posiblemente uno de los documentos más importantes en la búsqueda de empleo. Es la principal forma que tenemos para "vendernos" y conseguir un empleo. No existe un único modelo de currículum (CV), hay múltiples maneras de estructurarlo.
La pagina www.buscandountrabajo.net nos menciona las 12 claves fundamentales que debemos tener en cuenta para confeccionar el currículum(CV) perfecto. Te las detallamos a continuación: 1) Una presentación impecable es clave
Como el responsable de Recursos Humanos va a tener en su mano un Curriculum por apenas 20 segundos, el primer principio que debe cumplir el nuestro es resultar atractivo a la vista, ser de fácil lectura, y eso implica que se presente muy limpio (nada de hojas dobladas, faltas de ortografía, tachones ni actualizaciones en bolígrafo), ordenado, breve (dos folios por una cara máximo) y muy bien esquematizado.
En el apartado de Datos Personales, debe aparecer la edad que tenemos, actualizada. Documento de Identidad y dirección completa, no son necesarios.
Un consejo: Si somos más veteranos del perfil que solicitan en la oferta, pongamos la fecha de nacimiento, no la edad.
3) Mantente siempre activo y alerta
Es imprescindible que aparezca un número de teléfono, a poder ser de un móvil, y siempre propio (no el de un familiar, por muy cercano que éste sea).
Un consejo: No da una imagen profesional instalarse tonos de espera en el móvil, o no tenerlo encendido a primera hora de la mañana o de la tarde. Si buscas trabajo activamente, tu móvil es una herramienta fundamental.
Cuando recibas la llamada citándote para la entrevista, muestra interés, nunca des a entender que no recuerdas de qué empresa se trata, no modifiques la cita propuesta y muestra gratitud. Cuida estos detalles.
4) Haz un Curriculum 2.0: Aprovecha los canales de difusión
En el siglo XXI, hay que tener un correo electrónico como cauce de comunicación y lugar donde recibir notificaciones. Si no aparece en nuestro cv, estaremos dando a entender que no tenemos el más mínimo conocimiento informático.
Además, el correo electrónico es un buen canal para enviar nuestro cv a nuestros contactos profesionales, eso sí, siempre que hayamos interactuado previamente con ellos, para que nos conozcan, y preguntando primero.
Consejos: Es mejor enviar el currículum en formato .pdf, es más profesional que en .doc.
En cuanto al email, nuestra dirección de correo electrónico debe ser profesional. No debemos utilizar diminutivos, seudónimos, personajes, adjetivos o marcas famosas. Nada de: tu_chamaquita_con_flow@hotmail.com o turealcotice@gmail.com.
Además, debe resultar fácil de escribir, para evitar errores. Algunas direcciones parecen auténticos códigos cifrados: luis_78-lp.K9y6@yahoo.com. Mejor utiliza tu nombre con cierta combinacion de numeros.
Tu cv puede difundir tu marca personal: Aprovecha este espacio para colocar un link a tu página personal, a tu perfil profesional de Linkedin, o About.me. Si utilizas Twitter para buscar trabajo, también puedes poner la dirección, e interconectarla con los anteriores; de esta forma diriges la curiosidad del reclutador hacia las páginas que te interesan, y por el camino que tú deseas (aléjalo del informal Facebook).
5) Muestra en primer lugar las exigencias de la oferta de trabajo
Resulta frecuente no encontrar en el apartado de datos personales los datos de minusvalía, carnets, habilitaciones o certificaciones profesionales.
Un consejo: Conviene mostrar de forma clara y en primer término aquellos requisitos que va a buscar el reclutador porque así lo exige la oferta de trabajo publicada. Si los tienes, preséntalos en este apartado.
6) No te andes por las ramas Y tan perjudicial resulta esconder aspectos beneficiosos como dar más datos de los imprescindibles, o no relacionados con el puesto de trabajo ni con un perfil profesional. Piensa que el responsable de Recursos Humanos seguramente utilizará esa información en tu contra, por mucho que creamos que nos completan como trabajador. Por eso, el cv sólo debe recoger nuestro perfil profesional.
Aquí unos malos ejemplos:
Que aparezcan sueldos percibidos.
Detallar las causas de extinción de las relaciones laborales.
Reflejar afiliaciones a partidos políticos o sindicatos.
Aficiones que nada aportan al puesto de trabajo.
Estado civil.
Hijos o familiares a cargo.
7) Añadir foto
Un tema controvertido; La Fotografía. ¿Debo poner foto? Sobre si adjuntar la fotografía al curriculum vitae, podemos encontrar tanto defensores como detractores, ya que si bien es cierto que muchos reclutadores apartan a un lado los currículums que no tienen foto, también lo es que otros muchos seleccionan según la misma. Toda búsqueda de trabajo supone una venta de nuestras habilidades, que conlleva riesgos, y la fotografía juega un papel fundamental en ese proceso: recomendamos ponerla.
Un consejo: La fotografía debe presentarse digitalizada, adjuntada al documento, y nunca pegada o grapada al papel. En ella debemos mostrar confianza, positividad, dinamismo y, ante todo, profesionalidad. Nada de caras recortadas de otras instantáneas de nuestra vida, por muy atractivos que nos veamos en ellas.
8) Expón tus competencias profesionales
Un cv actual, debe incluir el apartado de habilidades y logros profesionales. Aquí nos definiremos como trabajadores y expondremos, en dos o tres líneas, de lo que somos capaces laboralmente, nuestras expectativas y metas, así como los logros y éxitos profesionales. Es un espacio de redacción donde podemos ganar muchos puntos, no lo pases por alto; utiliza las palabras clave (keywords), tecnicismos y argot de tu sector laboral.
9) Resalta y ordena tu formación
Mezclar formación reglada con formación complementaria es un error muy común. Si sólo ponemos un apartado de formación y allí dejamos caer desde el título de bachiller al del curso de prevención de riesgos, pasando por el carnet de manipulador de alimentos… ¿Qué reclutador va a tomarse la molestia de buscar el título que necesita su candidato en semejante caos? Seguramente ninguno. Expón tu formación ordenadamente, utilizando apartados distintos.
Un consejo: Si empleaste más tiempo del necesario para obtener un determinado título, refleja sólo la fecha de finalización, y obvia la de inicio. Además, si el curso es de muchas horas, déjalo bien visible, y lo mismo si el centro es de renombre. 10) Cuida mucho tu Experiencia Profesional
El apartado de Experiencia debe contener una descripción de funciones y tareas realizadas. En muchos currículums se comete este error. Resulta fundamental detallar cuáles fueron nuestras competencias en cada puesto de trabajo, así como el nivel de responsabilidad que teníamos.
Un consejo: Muestra las fechas exactas de inicio y fin (en orden cronológico directo o inverso) de cada relación laboral. Si no has tenido la posibilidad de trabajar en un período determinado, refleja en el apartado de formación los cursos que realizaste esos meses, o en el de otros datos de interés, qué hacías en tu vida profesionalmente durante ese tiempo. No dejes vacíos, ni lagunas en tu cv. Además, será una pregunta segura en la entrevista de trabajo; llévala preparada. Libros que quizás te interesen:
11) Demuestra lo que sabes
Debemos incluir los Idiomas en un apartado, así como nuestros conocimientos en informática. No demos por supuesto que “todo el mundo” sabe inglés o que maneja Windows, Word, o las redes sociales. Conocer la lengua de tu autonomía también se valora positivamente en los procesos de selección de personal. Si tenemos esas competencias hemos de reflejarlas, y también nuestro nivel de dominio (mejor ser sinceros).
Un consejo: Si no poseemos un título que respalde nuestro nivel de conocimiento de un determinado programa porque hemos sido autodidactas en esa materia (no es algo negativo), lo hemos de señalar a través del término “usuario”. Así, usuario avanzado o medio.
12) Adapta tu currículum
No entregues un mismo modelo de currículo para todas las ofertas de trabajo. No se trata de eliminar datos, ni de mentir, sino de modelar tu cv al tipo de perfil profesional que exige la oferta de empleo a la que optas, enfatizando y resaltando las competencias solicitadas así como eliminando las que no son significativas ni relevantes para ese tipo de oferta en concreto.
Por ello, debemos tener más de un modelo de currículum según nuestra experiencia académica y/o profesional y elegir el más adecuado según el tipo de oferta de trabajo.
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¿Cuáles son las preguntas que tienen las empresas a la hora de hacer una entrevista? Es la principal interrogante que nos hacemos antes de afrontar este tipo de situaciones.
En este caso Mauricio Bock nos detallará las cuatro preguntas claves que deberás responderte para que puedas tener éxito en una entrevista de trabajo.
Dichos detalles los mostrara en el siguiente vídeo:
Una entrevista de trabajo es una experiencia que genera mucho estrés. Para superar esto la usuaria de Youtube Renata Roa nos deja este vídeo con algunos tips para poder a vivir esta experiencia y hacer de ella una gran oportunidad.
Descubre los puntos principales para obtener el trabajo deseado y lograr metas profesionales con éxito. Si alguna vez te has preguntado por dónde empezar, eh aquí los tips de los 30 años de experiencia, del usuario de Linkedin Corporate Recruiters, ayudando a candidatos obtener el puesto de sus sueños.
1. ¿Cómo tener éxito en mi primer empleo? POR JOSÉ FLORES PRESIDENTE, CORPORATE RECRUITERS CORPORATE RECRUITERS
2. ¿Para dónde voy? El primer paso para obtener un buen empleo es hacer tu plan de vida y carrera. CORPORATE RECRUITERS
3. ¿Qué tengo que ofrecer al mercado? El segundo paso para abordar el mercado es saber que tienes para ofertar. 1) Educación 2) Experiencia 3) Habilidades CORPORATE RECRUITERS
4. Conoce a tus compradores. El tercer paso es empatar tus intereses y capacidades con lo que el mercado está demandando. CORPORATE RECRUITERS
5. El empaque es el que vende. El cuarto paso es la preparación del resumé a) A la medida del puesto b) Sumario personal c) Enfocado a resultados d) Con el lenguaje de la empresa e) Funcional (áreas o materias críticas) CORPORATE RECRUITERS
6. ¿Cómo lograr una entrevista exitosa? Habla menos y escucha más! a) Investiga a tus entrevistadores. b) Demuestra que te interesa la empresa. c) Habla con entusiasmo d) Vístete de acuerdo a la cultura de la empresa. e) Habla como si ya estuvieras trabajando allí. CORPORATE RECRUITERS
7. ¡Ya entre! ¿Y ahora qué hago? Todo está en el being there, y a quien conoces... 1) Busca un padrino 2) Hazte notorio y siempre ocupado 3) Entiende el negocio de la empresa. 4) Manten una vision global. 5) Ponte metas. CORPORATE RECRUITERS
8. ¡Ve más allá! ¡Cultiva siempre tus competencias para que puedas llegar a la cúspide! CORPORATE RECRUITERS
La entrevista de trabajo es la parte más crítica dentro del proceso de selección de las empresas. Al preparar la entrevista de trabajo, debemos pensar en los distintos aspectos de la misma: normas de comportamiento, vestuario, lenguaje corporal, y por supuesto, las preguntas y respuestas más adecuadas para la entrevista de trabajo.
En el siguiente vídeo de le mostramos las preguntas mas frecuentes que puede hacer un entrevistador y las respuestas recomendadas:
Las principales categorías de preguntas que te pueden hacer en una entrevista de trabajo estarán relacionadas con tu:
Personalidad: ¿Cómo te describirías?
Educación: ¿Por qué escogiste estudiar...?
Experiencia laboral: ¿Por qué te quieres cambiar de trabajo..?
Preguntas sobre el trabajo y la empresa
Dentro de estas categorías, vamos a ver los tipos de preguntas y respuestas más típicas en una entrevista de trabajo:
Preguntas sobre personalidad
En este tipo de preguntas el entrevistador quiere comprender tus motivaciones y tu personalidad. Vamos a buscar resaltar tus virtudes y enfocar tus defectos de manera positiva.
1 - ¿Cómo te describirías?
"me gusta aprender"
"soy una persona muy dinámica"
"me gusta tomar la iniciativa"
"me gusta trabajar en equipo"
"me gusta afrontar nuevos retos y oportunidades"
"me comprometo totalmente con mi trabajo"
2 - Dime tus 3 mayores virtudes/defectos
Virtudes:
"Soy una persona comprometida"
"Tengo una actitud positiva"
"Acepto la crítica y aprendo"
Defectos:
"Soy muy exigente conmigo mismo"
"Defiendo firmemente mi postura si creo que tengo razón"
"No me gustan los compañeros que se escaquean en el trabajo"
Cuando te preguntan en una entrevista por tus defectos, es importante no caer en estereotipos y decir algo diferente. Los defectos son las preguntas trampa en la entrevista de trabajo, aquí es donde suele fallar la mayoría de la gente al responder, y son uno de los principales factores por los que muchos candidatos no consiguen un puesto de trabajo.
Preguntas sobre tu formación
En este tipo de preguntas lo que vas a hacer es mostrar que eres una persona que con capaz de aprender. Esto es un mensaje positivo que te diferencia del resto de los candidatos.
3- -Háblame de tu formación académica
"Escogí estudiar aquello que me apasionaba"
"Sabía que en un futuro quería trabajar en ese sector"
"Dadas mis expectativas, era la mejor elección en ese momento"
4 - ¿Crees que tienes la suficiente formación para el puesto?
"Creo que la formación académica es importante, pero considero más útil aprender trabajando en un entorno real"
"Creo que soy una persona que aprende rápidamente y muy motivada"
Preguntas sobre tu experiencia
Aquí es donde se concentran una gran cantidad de las preguntas de una entrevista de trabajo.
5 - ¿Por qué te quieres cambiar de trabajo?
"Porque mis expectativas laborales han cambiado y esta oferta se adapta mejor a lo que yo quiero"
"Porque creo que a largo plazo este empresa es lo que yo busco"
"Porque quiero crecer como profesional y vuestra empresa es el lugar perfecto"
"La oportunidad que planteáis es interesante"
6 -¿Por qué has estado tanto tiempo sin trabajar?
"He estado buscando trabajo durante meses, pero no he encontrado ninguna oportunidad que mereciese la pena"
"He estado formándome y analizando otras oportunidades en distintos sectores"
7 - No tienes la suficiente experiencia
"Creo que sin embargo, tengo aptitudes y capacidades que la mayoría de la gente no tiene"
"Creo que la experiencia es algo relevante, pero tengo muchas ganas y puedo hacerlo mejor que la mayoría de la gente"
8 - Tienes demasiada experiencia
"Es cierto, pero considero que siempre se puede aprender, y no me importa retroceder un paso porque sé que volveré a avanzar"
"Creo que precisamente por eso, puedo aportar más valor para este puesto de trabajo"
Preguntas sobre la empresa
Este es uno de los apartados más difíciles ya que debes haber hecho tus deberes y haber investigado sobre la empresa y las personas que te entrevistan, dependiendo de éstas, las preguntas y respuestas en la entrevista de trabajo van a cambiar, aunque normalmente te van a hacer estas:
9 -¿Qué sabes de la empresa y el puesto de trabajo?
Esta pregunta está encaminada a ver si te has preparado la entrevista y si estás realmente interesado en la empresa, o sólo en conseguir un puesto de trabajo para ganar dinero.
Lo mejor que puedes hacer es preparar bien la entrevista de trabajo investigando y reuniendo toda la información posible sobre la empresa.
10 - ¿Por qué deberíamos escogerte a ti?
"La decisión es suya, yo lo que le puedo decir es..."
"que soy una persona comprometida"
"que estoy dispuesto a ayudar en todo lo que pueda"
"que tengo muchas ganas de empezar"
"que considero vuestra oferta se adapta perfectamente a mi perfil"
Anota todas estas respuestas y repásalas y te garantizo que tendrás éxito en tus futuras entrevistas de trabajo.
Por supuesto, hay muchas más preguntas y respuestas en una entrevista de trabajo, pero éstas suelen ser las más frecuentes.
Hemos creado nuestro Feed de Blogger, esto permite recibir todo lo que publiquemos en nuestro Blog (vacantes de empleos, consejos para entrevistas de trabajo y mucho mas) directamente en tu correo electrónico antes que a las demás personas (si estas desde tu celular ve al fondo del blog y da clic en "Ver versión web", para poder verlo o hazlo mas fácil desde una computadora). Para poder suscribirte a nuestro Feed están los siguientes pasos, asegúrate de tener el correo abierto:
1 - En el lado derecho de nuestro blog se encuentra una pequeña casilla que dice SUSCRÍBETE POR CORREO ELECTRÓNICO", allí escribes tu correo y le das a "Entrar'.
2 - Te saldrá un recuadro que dice "Petición de Suscripción por email", rellena el rectángulo debajo de donde dice "Para prevenir el spam, por favor, introduce el texto que vea en la caja superior" con las letras de la imagen que esta en el centro. Por ultimo le das a "Petición de suscripción finalizada".
Ejemplo:
3 - Luego te saldrá un recuadro como este, con el siguiente mensaje: "Por favor, comprueba tu buzón de correo. Recibirás un mensaje de verificación de FeedBurner Email Subscription..."
4 - En el correo le llegara un mensaje como este, ábrelo:
Nota: Asegúrate de que el mensaje sea enviado por este Correo Electrónico: noreply+feedproxy@google.com (para mayor seguridad y que no sea una cuenta falsa) y le das clic al enlace para confirmar tu suscripción.
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