El curriculum vitae es posiblemente uno de los documentos más importantes en la búsqueda de empleo. Es la principal forma que tenemos para "vendernos" y conseguir un empleo. No existe un único modelo de currículum (CV), hay múltiples maneras de estructurarlo.
La pagina www.buscandountrabajo.net nos menciona las 12 claves fundamentales que debemos tener en cuenta para confeccionar el currículum(CV) perfecto. Te las detallamos a continuación:
1) Una presentación impecable es clave
Como el responsable de Recursos Humanos va a tener en su mano un Curriculum por apenas 20 segundos, el primer principio que debe cumplir el nuestro es resultar atractivo a la vista, ser de fácil lectura, y eso implica que se presente muy limpio (nada de hojas dobladas, faltas de ortografía, tachones ni actualizaciones en bolígrafo), ordenado, breve (dos folios por una cara máximo) y muy bien esquematizado.
Ver: Recomendaciones para crear tu Hoja de Vida (CV)
2) Sé honesto: No mientas en ningún dato
En el apartado de Datos Personales, debe aparecer la edad que tenemos, actualizada. Documento de Identidad y dirección completa, no son necesarios.
Un consejo: Si somos más veteranos del perfil que solicitan en la oferta, pongamos la fecha de nacimiento, no la edad.
3) Mantente siempre activo y alerta
Es imprescindible que aparezca un número de teléfono, a poder ser de un móvil, y siempre propio (no el de un familiar, por muy cercano que éste sea).
Un consejo: No da una imagen profesional instalarse tonos de espera en el móvil, o no tenerlo encendido a primera hora de la mañana o de la tarde. Si buscas trabajo activamente, tu móvil es una herramienta fundamental.
Cuando recibas la llamada citándote para la entrevista, muestra interés, nunca des a entender que no recuerdas de qué empresa se trata, no modifiques la cita propuesta y muestra gratitud. Cuida estos detalles.
Ver: Cómo ser el mejor (un crack) en una entrevista de trabajo
4) Haz un Curriculum 2.0: Aprovecha los canales de difusión
En el siglo XXI, hay que tener un correo electrónico como cauce de comunicación y lugar donde recibir notificaciones. Si no aparece en nuestro cv, estaremos dando a entender que no tenemos el más mínimo conocimiento informático.
Además, el correo electrónico es un buen canal para enviar nuestro cv a nuestros contactos profesionales, eso sí, siempre que hayamos interactuado previamente con ellos, para que nos conozcan, y preguntando primero.
Consejos: Es mejor enviar el currículum en formato .pdf, es más profesional que en .doc.
En cuanto al email, nuestra dirección de correo electrónico debe ser profesional. No debemos utilizar diminutivos, seudónimos, personajes, adjetivos o marcas famosas. Nada de: tu_chamaquita_con_flow@hotmail.com o turealcotice@gmail.com.
Además, debe resultar fácil de escribir, para evitar errores. Algunas direcciones parecen auténticos códigos cifrados: luis_78-lp.K9y6@yahoo.com. Mejor utiliza tu nombre con cierta combinacion de numeros.
Tu cv puede difundir tu marca personal: Aprovecha este espacio para colocar un link a tu página personal, a tu perfil profesional de Linkedin, o About.me. Si utilizas Twitter para buscar trabajo, también puedes poner la dirección, e interconectarla con los anteriores; de esta forma diriges la curiosidad del reclutador hacia las páginas que te interesan, y por el camino que tú deseas (aléjalo del informal Facebook).
5) Muestra en primer lugar las exigencias de la oferta de trabajo
Resulta frecuente no encontrar en el apartado de datos personales los datos de minusvalía, carnets, habilitaciones o certificaciones profesionales.
Un consejo: Conviene mostrar de forma clara y en primer término aquellos requisitos que va a buscar el reclutador porque así lo exige la oferta de trabajo publicada. Si los tienes, preséntalos en este apartado.
6) No te andes por las ramas
Y tan perjudicial resulta esconder aspectos beneficiosos como dar más datos de los imprescindibles, o no relacionados con el puesto de trabajo ni con un perfil profesional. Piensa que el responsable de Recursos Humanos seguramente utilizará esa información en tu contra, por mucho que creamos que nos completan como trabajador. Por eso, el cv sólo debe recoger nuestro perfil profesional.
Aquí unos malos ejemplos:
- Que aparezcan sueldos percibidos.
- Detallar las causas de extinción de las relaciones laborales.
- Reflejar afiliaciones a partidos políticos o sindicatos.
- Aficiones que nada aportan al puesto de trabajo.
- Estado civil.
- Hijos o familiares a cargo.
7) Añadir foto
Un tema controvertido; La Fotografía. ¿Debo poner foto? Sobre si adjuntar la fotografía al curriculum vitae, podemos encontrar tanto defensores como detractores, ya que si bien es cierto que muchos reclutadores apartan a un lado los currículums que no tienen foto, también lo es que otros muchos seleccionan según la misma. Toda búsqueda de trabajo supone una venta de nuestras habilidades, que conlleva riesgos, y la fotografía juega un papel fundamental en ese proceso: recomendamos ponerla.
Un consejo: La fotografía debe presentarse digitalizada, adjuntada al documento, y nunca pegada o grapada al papel. En ella debemos mostrar confianza, positividad, dinamismo y, ante todo, profesionalidad. Nada de caras recortadas de otras instantáneas de nuestra vida, por muy atractivos que nos veamos en ellas.
8) Expón tus competencias profesionales
Un cv actual, debe incluir el apartado de habilidades y logros profesionales. Aquí nos definiremos como trabajadores y expondremos, en dos o tres líneas, de lo que somos capaces laboralmente, nuestras expectativas y metas, así como los logros y éxitos profesionales. Es un espacio de redacción donde podemos ganar muchos puntos, no lo pases por alto; utiliza las palabras clave (keywords), tecnicismos y argot de tu sector laboral.
9) Resalta y ordena tu formación
Mezclar formación reglada con formación complementaria es un error muy común. Si sólo ponemos un apartado de formación y allí dejamos caer desde el título de bachiller al del curso de prevención de riesgos, pasando por el carnet de manipulador de alimentos… ¿Qué reclutador va a tomarse la molestia de buscar el título que necesita su candidato en semejante caos? Seguramente ninguno. Expón tu formación ordenadamente, utilizando apartados distintos.
Un consejo: Si empleaste más tiempo del necesario para obtener un determinado título, refleja sólo la fecha de finalización, y obvia la de inicio. Además, si el curso es de muchas horas, déjalo bien visible, y lo mismo si el centro es de renombre.
10) Cuida mucho tu Experiencia Profesional
El apartado de Experiencia debe contener una descripción de funciones y tareas realizadas. En muchos currículums se comete este error. Resulta fundamental detallar cuáles fueron nuestras competencias en cada puesto de trabajo, así como el nivel de responsabilidad que teníamos.
Un consejo: Muestra las fechas exactas de inicio y fin (en orden cronológico directo o inverso) de cada relación laboral. Si no has tenido la posibilidad de trabajar en un período determinado, refleja en el apartado de formación los cursos que realizaste esos meses, o en el de otros datos de interés, qué hacías en tu vida profesionalmente durante ese tiempo. No dejes vacíos, ni lagunas en tu cv. Además, será una pregunta segura en la entrevista de trabajo; llévala preparada.
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11) Demuestra lo que sabes
Debemos incluir los Idiomas en un apartado, así como nuestros conocimientos en informática. No demos por supuesto que “todo el mundo” sabe inglés o que maneja Windows, Word, o las redes sociales. Conocer la lengua de tu autonomía también se valora positivamente en los procesos de selección de personal. Si tenemos esas competencias hemos de reflejarlas, y también nuestro nivel de dominio (mejor ser sinceros).
Un consejo: Si no poseemos un título que respalde nuestro nivel de conocimiento de un determinado programa porque hemos sido autodidactas en esa materia (no es algo negativo), lo hemos de señalar a través del término “usuario”. Así, usuario avanzado o medio.
12) Adapta tu currículum
No entregues un mismo modelo de currículo para todas las ofertas de trabajo. No se trata de eliminar datos, ni de mentir, sino de modelar tu cv al tipo de perfil profesional que exige la oferta de empleo a la que optas, enfatizando y resaltando las competencias solicitadas así como eliminando las que no son significativas ni relevantes para ese tipo de oferta en concreto.
Por ello, debemos tener más de un modelo de currículum según nuestra experiencia académica y/o profesional y elegir el más adecuado según el tipo de oferta de trabajo.
Texto completo: www.buscandountrabajo.net
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