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1- No te contratarían si hablas mal de tu anterior empresa o dices cosas poco amables de tu ex jefe. ¿Si eres desleal con unos, por qué no lo serias luego con otros?
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2- Si dices una mentira o encuentran algún dato no exacto en tu CV, en el acto perderían toda la confianza en ti.
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3- Si cuando te preguntan, ¿Que sabes de nosotros? Y tus respuestas dicen que sabes poco e la organización, lo primero que los entrevistadores sentirán es que no te interesan para nada.
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4- Si cuando hablan de ética o valores no queda clara tu posición frente a asuntos de corte ético o no defiendes con firmeza tus valores, de hecho no te contratarían.
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5- Si no sabes decir claramente por qué quieres trabajar con la organización que te entrevista o si la razón que das es vaga (o puramente económica), de hecho, no te contratarían.
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6- Si dices que no hablas y te justificas diciendo que en tu colegio no lo ensenaban, demuestra que no tienes curiosidad por saber más, por eso no te contratarían.
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7- Si no lees, asumirán que serás incapaz de ir mas allá de lo evidente en busca de respuestas a preguntas importantes para el negocio y la vida.
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8- Si te preguntan por tus defectos, áreas de oportunidad o debilidades y dices que no los tienes o que no sabes cuales son, de hecho, no te contratarían.
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9- Si te preguntan por errores que cometiste y, en vez de aceptarlos y contar lo que has aprendido de ellos, los justificas o buscas disculparlas, de hecho, duraran de tu madurez u honestidad.
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10- Si no sabes bien cuales han sido tus logros o si no eres capaz de cuantificarlos se les hará muy difícil comprender el valor real que eres capaz de agregar.
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Autora original: Ines Temple
Fuente: DBM
