Servicio Nacional de Empleo (SENAE)

Descripción del servicio:

Este servicio cuenta con una Bolsa Electrónica de Empleo http://empleateya.gob.do, donde las empresas registradas publican sus puestos vacantes y los usuarios pueden ingresar su currículo vitae y aplicar a los puestos disponibles que ofrecen las empresas.

¿A quién va dirigido?
A los ofertantes de empleos y buscadores de empleo.

Servicio ofrecido por el departamento de Nacional de Empleo (SENAE) , Ministerio de Trabajo.

Telefono: 809-535-4404 ext. 3115 al 3122

Correo: info@mt.gov.do

Requerimientos o requisitos:

• Para las Empresas: www.empleateya.net
• Razón social, nombre comercial, nombre de la persona de contacto, teléfonos, fax, dirección, nombre de usuario y contraseña
• La empresa puede proceder a publicar sus puestos de trabajo disponibles, indicando:
• Características del puesto, perfil de los candidatos, tipo de contratación, rango salarial, lugar y fecha de selección de los trabajadores
• Características del puesto, perfil de los candidatos, tipo de contratación, rango salarial Lugar y fecha de selección de los trabajadores
• Para el solicitante: www.empleateya.net
• Para obtener mejores oportunidades, da los siguientes pasos:
• Hacer clic en “Registrar candidatos” Crea una cuenta indicando los siguientes datos: Información general, condición laboral, experiencia, Formación, Idiomas, Experiencias laborales.

Horario de prestación

De lunes a viernes , de 8:00 a.m. hasta 6:00 p.m.

Tiempo de realización

5 día(s) laborables.

Costo

Gratuito

Acceso web

Clic para ir al servicio

Información adicional

Una vez realizado el registro, la persona de contacto de la empresa debe esperar a ser contactada por un representante del SENAE para validar los datos suministrados; luego de concluir, la empresa puede proceder a publicar sus puestos de trabajo disponibles.

Para mayor información sobre este servicio, puede llamar de forma gratuita al Centro de Contacto Gubernamental, marcando las teclas*462 (*GOB) desde su móvil o desde una línea fija. También puede contactarnos vía Twitter con nuestro usuario @serviciocliente y vía nuestra página de Facebook /serviciocliente.

Fuentes: www.ministeriodetrabajo.gob.do

www.ministeriodetrabajo.gob.do

¿Le gustaría trabajar en la Dirección General de Impuestos Internos?

Puestos Vacantes

Nos complace que hayas dado el primer paso para formar parte de la Dirección General de Impuestos Internos de la República Dominicana (DGII).

A continuación, te presentamos los pasos que la institución tiene establecidos para el proceso de reclutamiento y selección: 

• Cuando se genera una vacante, se procede a realizar un Concurso Interno dando prioridad a los(as) empleados(as) que deseen participar en la misma.
• Si dentro de nuestros(as) empleados(as) no hay candidatos(as) que cumplan con lo requerido para el puesto, se procede a considerar a los(as) candidatos(as) externos(as) a través de los servicios de una empresa de Reclutamiento & Selección.
• Dicha empresa capta candidatos(as) a través de diferentes medios y presenta a la DGII los(as) que cumplen con los requisitos del puesto.
• Los(as) candidatos(as) son presentados(as) al/la encargado(a) del área, quien selecciona al/la candidato(a) más idóneo(a), basado(a) en los resultados de las evaluaciones y las entrevistas.

Para aplicar a las vacantes de la DGII, favor registrarte en el siguiente sitio web: 

http://dgii.cvtools.com/jefam/site/es/microsite-2200

Como empleado(a) de la DGII, podrás formar parte de una institución reconocida por su eficiencia, ética y transparencia, que practica la honestidad, lealtad, dinamismo, respeto, compromiso y orientación al servicio, aplicando continuamente las mejores prácticas internacionales.

Fuente: www.dgii.gov.do

¿Qué es una Feria de Empleo?

Es un evento público que tiene como propiedad, acercar en un mismo espacio físico a la oferta y a la demanda de empleo, personas desempleadas o subempleadas, nuevas o cesantes, que buscan colocarse en un puesto de trabajo del sector formal de la economía de acuerdo a sus habilidades, conocimientos, experiencia y formación académica o empírica.

En el desarrollo de las ferias, los actores relevantes son los empleadores y personas buscadoras de trabajo, ellos están en contacto directo o indirecto, los primeros ofreciendo los puestos de trabajo disponibles en sus empresas, manifestando el perfil que deben poseer los interesados a través del stand o instituciones intermediarias (Ministerio de Trabajo y Previsión Social, empresas privadas de colocación...) y los segundos ofertando su fuerza de trabajo, resaltando las destrezas, conocimientos, habilidades, experiencias y formación que poseen para acceder a los mismos.

Las ferias de empleo además de acercar la oferta y la demanda, abre espacios para otros servicios a las personas que buscan empleo: se les brinda orientación laboral, referencia a capacitación, obtención de documentación requerida por las empresas cuando se les contrata y exámenes médicos entre otros.

La información captada en las ferias de empleo permite llevar a cabo un análisis de los nichos de empleo de la zona territorial donde estas se llevan a cabo, asimismo hacer un análisis de las necesidades de capacitación de las empresas y personas que buscan empleo; lo anterior permitirá:

• Mantener actualizada la orientación laboral a fin de brindar asesoría a personas que buscan empleo.
• Retroalimentar al Sistema de Formación Profesional.
• Definir estrategias que contribuyan a dinamizar el mercado laboral.

Objetivo General

Contribuir a mejorar y dinamizar el mercado de empleo, articulando la participación de las diferentes instancias y organizaciones con el sector empresarial.

Objetivos Específicos

• Fortalecer el mercado de trabajo a través del acercamiento entre la oferta y la demanda, a fin de incidir en los índices de colocación a nivel nacional. 
• Formular y poner en práctica actividades que propicien la relación armónica entre las y los trabajadores con empleadores.
• Definir y poner en práctica un nuevo modelo de gestión, que propicie la descentralización progresiva de los servicios de intermediación laboral y tomando en consideración la capacidad local. 
• Brindar a las personas que buscan empleo la oportunidad de aplicar a diferentes opciones de empleo con una sola inscripción. 
• Mejorar las condiciones de participación de las y los buscadores de empleo y empresas necesitadas de recurso humano en el mercado de trabajo. 
• Facilitar el encuentro entre la oferta y la demanda de empleo. 
• Facilitar a las personas desempleadas el acceso a la información sobre puestos de trabajo disponibles y servicios de capacitación. 
• Proporcionar información que contribuya a superar las dificultades de inserción en el mercado laboral. 
• Brindar orientación laboral.
• Contribuir a la reducción de costos en el reclutamiento y selección de personal. 
• Contribuir a la integración de las funciones de empleo y capacitación. 
• Brindar asesoría y orientación para el autoempleo.

¿Quienes participan en la feria?

• Toda persona que se encuentre en situación de desempleo. Toda persona que desee cambiar de empleo. 
• Empresarios de las diferentes ramas de la actividad económica. 
• Cámaras empresariales por sectores de la actividad productiva. 
• Instituciones gubernamentales y no gubernamentales. 
• Instituciones de capacitación y formación profesional. 
• Empresas privadas de colocación.

Fuente: El Programa FORTALECE (MINEC/GTZ).

e-mail: fortalece@fortalece.org.sv

Mira el texto completo en: https://es.scribd.com

Descarga: Guia para Ferias de Empleos

Las 12 claves del currículum perfecto

¿Estás buscando trabajo? Pues saber elaborar un buen currículo es primordial.

El curriculum vitae es posiblemente uno de los documentos más importantes en la búsqueda de empleo. Es la principal forma que tenemos para "vendernos" y conseguir un empleo. No existe un único modelo de currículum (CV), hay múltiples maneras de estructurarlo.

La pagina www.buscandountrabajo.net nos menciona las 12 claves fundamentales que debemos tener en cuenta para confeccionar el currículum(CV) perfecto. Te las detallamos a continuación:

1) Una presentación impecable es clave

Como el responsable de Recursos Humanos va a tener en su mano un Curriculum por apenas 20 segundos, el primer principio que debe cumplir el nuestro es resultar atractivo a la vista, ser de fácil lectura, y eso implica que se presente muy limpio (nada de hojas dobladas, faltas de ortografía, tachones ni actualizaciones en bolígrafo), ordenado, breve (dos folios por una cara máximo) y muy bien esquematizado.

Ver: Recomendaciones para crear tu Hoja de Vida (CV)

2) Sé honesto: No mientas en ningún dato

En el apartado de Datos Personales, debe aparecer la edad que tenemos, actualizada. Documento de Identidad y dirección completa, no son necesarios.

Un consejo: Si somos más veteranos del perfil que solicitan en la oferta, pongamos la fecha de nacimiento, no la edad.

3) Mantente siempre activo y alerta

Es imprescindible que aparezca un número de teléfono, a poder ser de un móvil, y siempre propio (no el de un familiar, por muy cercano que éste sea).

Un consejo: No da una imagen profesional instalarse tonos de espera en el móvil, o no tenerlo encendido a primera hora de la mañana o de la tarde. Si buscas trabajo activamente, tu móvil es una herramienta fundamental.

Cuando recibas la llamada citándote para la entrevista, muestra interés, nunca des a entender que no recuerdas de qué empresa se trata, no modifiques la cita propuesta y muestra gratitud. Cuida estos detalles.

Ver: Cómo ser el mejor (un crack) en una entrevista de trabajo

4) Haz un Curriculum 2.0: Aprovecha los canales de difusión

En el siglo XXI, hay que tener un correo electrónico como cauce de comunicación y lugar donde recibir notificaciones. Si no aparece en nuestro cv, estaremos dando a entender que no tenemos el más mínimo conocimiento informático.

Además, el correo electrónico es un buen canal para enviar nuestro cv a nuestros contactos profesionales, eso sí, siempre que hayamos interactuado previamente con ellos, para que nos conozcan, y preguntando primero.

Consejos: Es mejor enviar el currículum en formato .pdf, es más profesional que en .doc.

En cuanto al email, nuestra dirección de correo electrónico debe ser profesional. No debemos utilizar diminutivos, seudónimos, personajes, adjetivos o marcas famosas. Nada de: tu_chamaquita_con_flow@hotmail.com o turealcotice@gmail.com.

Además, debe resultar fácil de escribir, para evitar errores. Algunas direcciones parecen auténticos códigos cifrados: luis_78-lp.K9y6@yahoo.com. Mejor utiliza tu nombre con cierta combinacion de numeros.

Tu cv puede difundir tu marca personal: Aprovecha este espacio para colocar un link a tu página personal, a tu perfil profesional de Linkedin, o About.me. Si utilizas Twitter para buscar trabajo, también puedes poner la dirección, e interconectarla con los anteriores; de esta forma diriges la curiosidad del reclutador hacia las páginas que te interesan, y por el camino que tú deseas (aléjalo del informal Facebook).

5) Muestra en primer lugar las exigencias de la oferta de trabajo

Resulta frecuente no encontrar en el apartado de datos personales los datos de minusvalía, carnets, habilitaciones o certificaciones profesionales.

Un consejo: Conviene mostrar de forma clara y en primer término aquellos requisitos que va a buscar el reclutador porque así lo exige la oferta de trabajo publicada. Si los tienes, preséntalos en este apartado.

6) No te andes por las ramas
Y tan perjudicial resulta esconder aspectos beneficiosos como dar más datos de los imprescindibles, o no relacionados con el puesto de trabajo ni con un perfil profesional. Piensa que el responsable de Recursos Humanos seguramente utilizará esa información en tu contra, por mucho que creamos que nos completan como trabajador. Por eso, el cv sólo debe recoger nuestro perfil profesional.

Aquí unos malos ejemplos:

• Que aparezcan sueldos percibidos.
• Detallar las causas de extinción de las relaciones laborales.
• Reflejar afiliaciones a partidos políticos o sindicatos.
• Aficiones que nada aportan al puesto de trabajo.
• Estado civil.
• Hijos o familiares a cargo.

7) Añadir foto

Un tema controvertido; La Fotografía. ¿Debo poner foto? Sobre si adjuntar la fotografía al curriculum vitae, podemos encontrar tanto defensores como detractores, ya que si bien es cierto que muchos reclutadores apartan a un lado los currículums que no tienen foto, también lo es que otros muchos seleccionan según la misma. Toda búsqueda de trabajo supone una venta de nuestras habilidades, que conlleva riesgos, y la fotografía juega un papel fundamental en ese proceso: recomendamos ponerla.

Un consejo: La fotografía debe presentarse digitalizada, adjuntada al documento, y nunca pegada o grapada al papel. En ella debemos mostrar confianza, positividad, dinamismo y, ante todo, profesionalidad. Nada de caras recortadas de otras instantáneas de nuestra vida, por muy atractivos que nos veamos en ellas.

8) Expón tus competencias profesionales

Un cv actual, debe incluir el apartado de habilidades y logros profesionales. Aquí nos definiremos como trabajadores y expondremos, en dos o tres líneas, de lo que somos capaces laboralmente, nuestras expectativas y metas, así como los logros y éxitos profesionales. Es un espacio de redacción donde podemos ganar muchos puntos, no lo pases por alto; utiliza las palabras clave (keywords), tecnicismos y argot de tu sector laboral.

9) Resalta y ordena tu formación

Mezclar formación reglada con formación complementaria es un error muy común. Si sólo ponemos un apartado de formación y allí dejamos caer desde el título de bachiller al del curso de prevención de riesgos, pasando por el carnet de manipulador de alimentos… ¿Qué reclutador va a tomarse la molestia de buscar el título que necesita su candidato en semejante caos? Seguramente ninguno. Expón tu formación ordenadamente, utilizando apartados distintos.

Un consejo: Si empleaste más tiempo del necesario para obtener un determinado título, refleja sólo la fecha de finalización, y obvia la de inicio. Además, si el curso es de muchas horas, déjalo bien visible, y lo mismo si el centro es de renombre.

10) Cuida mucho tu Experiencia Profesional

El apartado de Experiencia debe contener una descripción de funciones y tareas realizadas. En muchos currículums se comete este error. Resulta fundamental detallar cuáles fueron nuestras competencias en cada puesto de trabajo, así como el nivel de responsabilidad que teníamos.

Un consejo: Muestra las fechas exactas de inicio y fin (en orden cronológico directo o inverso) de cada relación laboral. Si no has tenido la posibilidad de trabajar en un período determinado, refleja en el apartado de formación los cursos que realizaste esos meses, o en el de otros datos de interés, qué hacías en tu vida profesionalmente durante ese tiempo. No dejes vacíos, ni lagunas en tu cv. Además, será una pregunta segura en la entrevista de trabajo; llévala preparada.

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11) Demuestra lo que sabes

Debemos incluir los Idiomas en un apartado, así como nuestros conocimientos en informática. No demos por supuesto que “todo el mundo” sabe inglés o que maneja Windows, Word, o las redes sociales. Conocer la lengua de tu autonomía también se valora positivamente en los procesos de selección de personal. Si tenemos esas competencias hemos de reflejarlas, y también nuestro nivel de dominio (mejor ser sinceros).

Un consejo: Si no poseemos un título que respalde nuestro nivel de conocimiento de un determinado programa porque hemos sido autodidactas en esa materia (no es algo negativo), lo hemos de señalar a través del término “usuario”. Así, usuario avanzado o medio.

12) Adapta tu currículum

No entregues un mismo modelo de currículo para todas las ofertas de trabajo. No se trata de eliminar datos, ni de mentir, sino de modelar tu cv al tipo de perfil profesional que exige la oferta de empleo a la que optas, enfatizando y resaltando las competencias solicitadas así como eliminando las que no son significativas ni relevantes para ese tipo de oferta en concreto.

Por ello, debemos tener más de un modelo de currículum según nuestra experiencia académica y/o profesional y elegir el más adecuado según el tipo de oferta de trabajo.

Texto completo: www.buscandountrabajo.net

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Como conseguir la Tarjeta de Solidaridad

Progresando con Solidaridad

¿Qué es la TARJETA SOLIDARIDAD?

Es un instrumento que válida al portador(a) como beneficiario(a) de la Red de Protección Social. Es otorgada por el Gobierno Dominicano a familias pobres que son identificadas por el Censo del Sistema Único de Beneficiarios (SIUBEN). Esta tarjeta electrónica de débito, es intransferible. Permite hacer consumos a su portador en los lugares indicados. 

Tal vez te interese: Supérate: Programa de Ayuda del Gobierno dominicano

Actualmente, Progresando con Solidaridad ofrece los beneficios para los subsidios Comer es Primero (PCP), Incentivo a la Asistencia Escolar (ILAE) y Bonogás Hogar (BH) del Programa Solidaridad (PS); el Suplemento Alimenticio del Programa de Protección a la Vejez en Extrema Pobreza (PROVEE) que pertenece al Consejo Nacional de la Persona Envejeciente (CONAPE); el Incentivo a la Educación Superior (IES) de la Secretaría de Estado de Educación, Ciencia y Tecnología (SEECyT). 

Todos destinados a familias que entran en la clasificación de extrema pobreza; a quienes se les canalizan estos subsidios en comercios ubicados en el mismo entorno del usuario adherido al Sistema de Pago de los Subsidios Sociales (SPSS), que están visiblemente señalizados. Clic para seguir leyendo

¿Cómo puedo obtener una TARJETA SOLIDARIDAD?

Si aún la persona no ha sido censada, debe dirigirse al Sistema Único de Beneficiario (SIUBEN). Posteriormente, si cumple con los parámetros establecidos, puede ser un potencial beneficiario de cualquier programa social.

¿Qué es el Siuben?

El Sistema Único de Beneficiarios (SIUBEN) es una institución del Gobierno Dominicano, adscrita al Gabinete de Coordinación de Políticas Sociales que funciona bajo la responsabilidad directa de la Vicepresidenta de la República, en su condición de Coordinadora. 

Esta entidad es la responsable de crear y administrar la base de datos de hogares pobres de todo el país y el padrón de hogares elegibles a fin de asegurar su acceso a los beneficios que ofrecen distintos programas sociales y/o al otorgamiento de los subsidios monetarios que entrega el Gobierno. Clic para seguir leyendo.

Actualmente existen 10 oficinas regionales del Siuben

Norcentral

Gerente:

Lic. Sergio Beato

Provincias / Municipios:

Santiago, Espaillat, y Puerto Plata.

Calle Franco Bidó #125, Casi Esquina Francia, Sector Nivaje, Santiago.

809 689-5230 Ext. 681/682

809 583-1084

Valdesia

Gerente:

Ing. Pedro Gabriel Gómez

Provincias / Municipios:

San Cristóbal, Peravia y San José de Ocoa.

Calle Jesús de Galíndez #11, San Cristóbal.

809 689-5230 Ext. 631/632

809 528-1867

Enriquillo

Gerente:

Dr. Manuel González

Provincias / Municipios:

Barahona, Pedernales, Independencia y Bahoruco.

Av. Enriquillo #16-A, Barahona.

809 689-5230 Ext. 641/642

809 524-6068

El Valle

Gerente:

Ing. Nicolás Núñez

Provincias / Municipios:

Azua, San Juan y Elías Piña.

Calle Trinitaria #25, San Juan de la Maguana.

809 689-5230 Ext. 651/652

809 557-4630

Central

Gerente:

Ing. Dilia Bencosme

Provincias / Municipios:

La Vega, Monseñor Nouel y Sánchez Ramírez.

Calle Chefito Batista #17, casi esquina García Godoy, La Vega.

809 689-5230 Ext. 661/662

809 242-4860

Nordeste

Gerente:

Lic. Albis González

Provincias / Municipios:

Duarte, Salcedo, María Trinidad Sánchez y Samaná.

C/ Duarte # 12, San Francisco de Macorís, Provincia Duarte.

809 689-5230 Ext. 671/672

809 588-4042

Este

Gerente:

Ing. Simeón Arredondo

Provincias / Municipios:

Hato Mayor, El Seybo, La Romana, La Altagracia y San Pedro de Macorís.

Av. Fredy Prestol Castillo (Antigua Central) # 35 Primer Nivel, San Pedro de Macorís

809 689-5230 Ext. 621/622

809 526-6723

Noroeste

Gerente:

Lic. Angel Torres

Provincias / Municipios:

Dajabón, Montecristi, Santiago Rodríguez y Valverde.

Calle Trinitaria # 16, esquina Máximo Gómez, Mao, Valverde.

809 689-5230 Ext. 691/692

809 572-8031

Distrito Nacional

Gerente:

Lic. Gerardo Pita

Provincias / Municipios:

Distrito Nacional y Monte Plata.

Calle Moisés García # 19, Gazcue, Distrito Nacional.

809 689- 5230 Ext. 611/612

809 682-9739

Santo Domingo

Gerente:

Lic. Juan de los Santos

Provincias / Municipios:

Santo Domingo Este, Guerra, Santo Domingo Oeste, Los Alcarrizos, Pedro Brand, Santo Domingo Norte, La Victoria Boca Chica.

Calle 1ra. C, #2, Residencial Caonabo. Carretera Mella Km. 5,1/2, Ens. Ozama, Santo Domingo Este

809 689-5230 Ext. 601/602

809 788-0872

Requisitos Emisión TARJETA SOLIDARIDAD

Subsidios Comer Es Primero (PCP), Incentivo a la Asistencia Escolar ILAE), Suplemento Alimenticio (SA) y Bonogás para Hogares (BGH).

• Persona de nacionalidad dominicana.
• Mayor de edad.
• Poseedora de Cédula de Identificación y Electoral en estado hábil.
• No tener estatus de fallecida en el padrón de la Junta Central Electoral (JCE).
• Perteneciente a un hogar identificado como elegible -por estar en situación de pobreza extrema o moderada- para recibir subsidios por el SIUBEN.
• Reconocida como jefa del hogar por los miembros del mismo.
• Estar inscrita como beneficiaria en el programa de subsidio.

Programa Incentivo a la Educación Superior (IES)

• Persona de nacionalidad dominicana.
• Mayor de edad.
• Poseedora de Cédula de Identificación y Electoral en estado hábil.
• No tener estatus de fallecida en el padrón de la Junta Central Electoral (JCE).
• Certificado de buena conducta.
• Perteneciente a un hogar de escasos recursos.
• Egresada de liceo público o colegio ubicado en el mapa de la pobreza.
• No disponer de trabajo formal.
• Encontrarse activa cursando estudios en la Universidad Autónoma de Santo Domingo (UASD).
• Estar inscrita como beneficiaria en el programa de subsidios.

Programa BonoGás para Choferes (BGC).

• Persona de nacionalidad dominicana.
• Mayor de edad.
• Poseedora de Cédula de Identificación y Electoral en estado hábil.
• No tener estatus de fallecida en el padrón de la Junta Central Electoral (JCE).
• Certificado de buena conducta.
• Estar inscrita en una ruta de transporte urbano registrada por las autoridades oficiales del sector (OTTT-AMET).

¿Dónde puedo consumir los subsidios sociales?

En el Centro de Servicio al Beneficiario pueden ayudarle a ubicar el comercio que le quede próximo a su residencia.

Desea saber los días de depósito o carga, estos son los siguientes:

1. Para los subsidios Comer Es Primero, Suplemento Alimenticio Para Envejecientes (PROVEE), Incentivo a la Educación Superior (IES) e Incentivo a la Policía Preventiva (IPP): Los días 10 de cada mes.
2. Para el BonoGás Hogar Y BonoGás Choferes: 25 de cada mes.
3. Para el Incentivo a la Asistencia Escolar (ILAE): los días 10 cada dos meses, en período escolar.

Para verificar si salió su tarjeta PROGRESANDO con SOLIDARIDAD favor entre aquí: www.adess.gov.do

Formulario de Quejas, Sugerencia, Denuncias y Agradecimientos Click aqui para ir al formulario.

Fuentes:

http://www.adess.gov.do/v2/P_SoloTexto.aspx?EntId=205

http://www.adess.gov.do/v2/asistencia_beneficiarios.aspx

http://www.siuben.gob.do/nosotros/que-es-el-siuben/

http://www.siuben.gob.do/nosotros/dependencias/

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Cómo ser el mejor (un crack) en una entrevista de trabajo

Curso online donde aprenderás a conseguir empleo haciendo lo que nadie te enseña para que consigas el puesto. Planificación, Entrevista... y mucho más.

En el siguiente vídeo te mostramos mas detalles del curso:

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En este curso aprenderás cosas que nadie te enseña: cómo saludar a tu interlocutor, qué ropa llevar, cómo sentarte, qué peinado llevar, cómo solucionar diferencias de edad... en definitiva, consejos adquiridos desde la experiencia.

Y además, incluimos varios cortos de ficción donde verás diferentes enfoques de entrevistas de trabajo reales.

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Inversión: 1,262 pesos.

Si le interesa este curso puede inscribirse dándole clic al siguiente botón o imagen:

Video: Como prepararse para una entrevista de trabajo de éxito

¿Cuáles son las preguntas que tienen las empresas a la hora de hacer una entrevista? Es la principal interrogante que nos hacemos antes de afrontar este tipo de situaciones. 

En este caso Mauricio Bock nos detallará las cuatro preguntas claves que deberás responderte para que puedas tener éxito en una entrevista de trabajo.

Dichos detalles los mostrara en el siguiente vídeo: 

Autor: Mauricio Bock 

Sitio web del autor: http://biialab.org/

Fuente: https://youtu.be/OBsiUpV7GOg

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Tips para entrevistas de trabajo: Lenguaje Corporal

Una entrevista de trabajo es una experiencia que genera mucho estrés. Para superar esto la usuaria de Youtube Renata Roa nos deja este vídeo con algunos tips para poder a vivir esta experiencia y hacer de ella una gran oportunidad. 

Más información sobre Renata:
http://www.renataroa.com
http://twitter.com/renata_roa
http://www.facebook.com/pages/Tips-de...
https://www.youtube.com/channel/RenataRoa

Instagram: @Renata_Roa

¿Cómo tener éxito en mi primer empleo?

Descubre los puntos principales para obtener el trabajo deseado y lograr metas profesionales con éxito. Si alguna vez te has preguntado por dónde empezar, eh aquí los tips de los 30 años de experiencia, del usuario de Linkedin Corporate Recruiters, ayudando a candidatos obtener el puesto de sus sueños.

En la siguiente presentación te mostramos como:

¿Cómo tener éxito en mi primer empleo? from Corporate Recruiters

1. ¿Cómo tener éxito en mi primer empleo? POR JOSÉ FLORES PRESIDENTE, CORPORATE RECRUITERS CORPORATE RECRUITERS

2. ¿Para dónde voy? El primer paso para obtener un buen empleo es hacer tu plan de vida y carrera. CORPORATE RECRUITERS

3. ¿Qué tengo que ofrecer al mercado? El segundo paso para abordar el mercado es saber que tienes para ofertar. 1) Educación 2) Experiencia 3) Habilidades CORPORATE RECRUITERS

4. Conoce a tus compradores. El tercer paso es empatar tus intereses y capacidades con lo que el mercado está demandando. CORPORATE RECRUITERS

5. El empaque es el que vende. El cuarto paso es la preparación del resumé a) A la medida del puesto b) Sumario personal c) Enfocado a resultados d) Con el lenguaje de la empresa e) Funcional (áreas o materias críticas) CORPORATE RECRUITERS

6. ¿Cómo lograr una entrevista exitosa? Habla menos y escucha más! a) Investiga a tus entrevistadores. b) Demuestra que te interesa la empresa. c) Habla con entusiasmo d) Vístete de acuerdo a la cultura de la empresa. e) Habla como si ya estuvieras trabajando allí. CORPORATE RECRUITERS

7. ¡Ya entre! ¿Y ahora qué hago? Todo está en el being there, y a quien conoces... 1) Busca un padrino 2) Hazte notorio y siempre ocupado 3) Entiende el negocio de la empresa. 4) Manten una vision global. 5) Ponte metas. CORPORATE RECRUITERS

8. ¡Ve más allá! ¡Cultiva siempre tus competencias para que puedas llegar a la cúspide! CORPORATE RECRUITERS

Fuente: http://www.slideshare.net/HiringSuccess

Vídeo: 10 preguntas y respuestas (muy buenas) en una entrevista de trabajo

La entrevista de trabajo es la parte más crítica dentro del proceso de selección de las empresas. Al preparar la entrevista de trabajo, debemos pensar en los distintos aspectos de la misma: normas de comportamiento, vestuario, lenguaje corporal, y por supuesto, las preguntas y respuestas más adecuadas para la entrevista de trabajo.

En el siguiente vídeo de le mostramos las preguntas mas frecuentes que puede hacer un entrevistador y las respuestas recomendadas:

Las principales categorías de preguntas que te pueden hacer en una entrevista de trabajo estarán relacionadas con tu: 

• Personalidad: ¿Cómo te describirías? 
• Educación: ¿Por qué escogiste estudiar...? 
• Experiencia laboral: ¿Por qué te quieres cambiar de trabajo..? 
• Preguntas sobre el trabajo y la empresa 

Dentro de estas categorías, vamos a ver los tipos de preguntas y respuestas más típicas en una entrevista de trabajo:

Preguntas sobre personalidad

En este tipo de preguntas el entrevistador quiere comprender tus motivaciones y tu personalidad. Vamos a buscar resaltar tus virtudes y enfocar tus defectos de manera positiva.

1 - ¿Cómo te describirías?

• "me gusta aprender"
• "soy una persona muy dinámica"
• "me gusta tomar la iniciativa"
• "me gusta trabajar en equipo"
• "me gusta afrontar nuevos retos y oportunidades"
• "me comprometo totalmente con mi trabajo"

2 - Dime tus 3 mayores virtudes/defectos

Virtudes:

1. "Soy una persona comprometida"
2. "Tengo una actitud positiva"
3. "Acepto la crítica y aprendo"

Defectos:

1. "Soy muy exigente conmigo mismo"
2. "Defiendo firmemente mi postura si creo que tengo razón"
3. "No me gustan los compañeros que se escaquean en el trabajo"

Cuando te preguntan en una entrevista por tus defectos, es importante no caer en estereotipos y decir algo diferente. Los defectos son las preguntas trampa en la entrevista de trabajo, aquí es donde suele fallar la mayoría de la gente al responder, y son uno de los principales factores por los que muchos candidatos no consiguen un puesto de trabajo.

Preguntas sobre tu formación

En este tipo de preguntas lo que vas a hacer es mostrar que eres una persona que con capaz de aprender. Esto es un mensaje positivo que te diferencia del resto de los candidatos.

3- -Háblame de tu formación académica

1. "Escogí estudiar aquello que me apasionaba"
2. "Sabía que en un futuro quería trabajar en ese sector"
3. "Dadas mis expectativas, era la mejor elección en ese momento"

4 - ¿Crees que tienes la suficiente formación para el puesto?

1. "Creo que la formación académica es importante, pero considero más útil aprender trabajando en un entorno real"
2. "Creo que soy una persona que aprende rápidamente y muy motivada"

Preguntas sobre tu experiencia

Aquí es donde se concentran una gran cantidad de las preguntas de una entrevista de trabajo.

5 - ¿Por qué te quieres cambiar de trabajo?

1. "Porque mis expectativas laborales han cambiado y esta oferta se adapta mejor a lo que yo quiero"
2. "Porque creo que a largo plazo este empresa es lo que yo busco"
3. "Porque quiero crecer como profesional y vuestra empresa es el lugar perfecto"
4. "La oportunidad que planteáis es interesante"

6 -¿Por qué has estado tanto tiempo sin trabajar?

1. "He estado buscando trabajo durante meses, pero no he encontrado ninguna oportunidad que mereciese la pena"
2. "He estado formándome y analizando otras oportunidades en distintos sectores"

7 - No tienes la suficiente experiencia

1. "Creo que sin embargo, tengo aptitudes y capacidades que la mayoría de la gente no tiene"
2. "Creo que la experiencia es algo relevante, pero tengo muchas ganas y puedo hacerlo mejor que la mayoría de la gente"

8 - Tienes demasiada experiencia

1. "Es cierto, pero considero que siempre se puede aprender, y no me importa retroceder un paso porque sé que volveré a avanzar"
2. "Creo que precisamente por eso, puedo aportar más valor para este puesto de trabajo"

Preguntas sobre la empresa

Este es uno de los apartados más difíciles ya que debes haber hecho tus deberes y haber investigado sobre la empresa y las personas que te entrevistan, dependiendo de éstas, las preguntas y respuestas en la entrevista de trabajo van a cambiar, aunque normalmente te van a hacer estas:

9 - ¿Qué sabes de la empresa y el puesto de trabajo?

Esta pregunta está encaminada a ver si te has preparado la entrevista y si estás realmente interesado en la empresa, o sólo en conseguir un puesto de trabajo para ganar dinero.

Lo mejor que puedes hacer es preparar bien la entrevista de trabajo investigando y reuniendo toda la información posible sobre la empresa. 

10 - ¿Por qué deberíamos escogerte a ti?

1. "La decisión es suya, yo lo que le puedo decir es..."
2. "que soy una persona comprometida"
3. "que estoy dispuesto a ayudar en todo lo que pueda"
4. "que tengo muchas ganas de empezar"
5. "que considero vuestra oferta se adapta perfectamente a mi perfil"

Anota todas estas respuestas y repásalas y te garantizo que tendrás éxito en tus futuras entrevistas de trabajo.

Por supuesto, hay muchas más preguntas y respuestas en una entrevista de trabajo, pero éstas suelen ser las más frecuentes. 

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Imágenes usadas: Depositphotos.com

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¿Que es Empleos en República Dominicana?

¿Que es Empleos en República Dominicana? 

Somos una página que se dedica a publicar ofertas o vacantes de empleo en Puerto Plata y del resto de la República Dominicana. Con la finalidad de que más dominicanos tengan un trabajo que les permita ayudar a su seres queridos. 

"Nuestro sueño es que cada vez más personas consigan un empleo"

¿En cuales áreas publican empleos?

Publicamos empleos de cualquier área, puede ser de Bancos, Hoteles, Restaurantes, Casinos, Aeropuertos, Empresas Públicas o del Estado, Seguridad, Call Centers, Super Mercados, Tiendas, Heladerías, Zonas Francas , en fin cualquier trabajo que podamos conseguir. Cabe destacar que no contratamos personal, solo somos un puente entre la empresa que necesita un candidato y la persona que necesita un empleo.

¿En cuales Provincias publican empleos?

Aunque mayormente publicamos empleos de Puerto Plata, también publicamos vacantes de todas las provincias de la Republica Dominicana, como : Azua, Bahoruco, Barahona, Dajabón, Duarte, Elías Piña, El Seibo, Espaillat, Hato Mayor, Hermanas Mirabal, Independencia, La Altagracia, La Romana, La Vega, María Trinidad Sánchez, Monseñor Nouel, Montecristi, Monte Plata, Pedernales, Peravia, Samaná, Sánchez Ramírez, San Cristóbal, San José de Ocoa, San Juan, San Pedro de Macorís, Santiago, Santiago Rodríguez, Santo Domingo, Valverde...

¿Que quieren con esta página?

Queremos publicar la mayor cantidad de empleos posibles, consejos para prepararse para una entrevista laboral, cómo elaborar un buen Curriculum (CV), los mejores sitios de reclutamiento de la República Dominicana y más. También tratamos de buscar vacantes de empleos para personas que desean adquirir experiencia o que apenas terminan sus estudios y comienza a buscar trabajo. Es como un Servicio Nacional de empleo e información de las empresas que necesitan empleados.

¿Algún consejo?    

Algo que siempre le decimos a nuestros seguidores que no tienen mucha experiencia o que apenas se están integrando al mercado laboral es la siguiente frase que decía Franklin D. Roosevelt: ''Siempre que te pregunten si puedes hacer un trabajo, contesta que sí y ponte enseguida a aprender cómo se hace''. 

Hemos visto muchas entrevistas de trabajo a lo largo de nuestras vidas y muchos más empleados ir y venir de una empresa. Y podemos decir que si un entrevistador ve una gran aptitud en un candidato por aprender un oficio es mucho más probable que lo contrate, en ocasiones el que tiene la experiencia llega a un punto que se cansa y deja de esforzarse.

¡Sigue dando lo mejor de ti, cree en ti y no te rindas! 

A sus servicios,
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