Una entrevista de trabajo es una experiencia que genera mucho estrés. Para superar esto la usuaria de Youtube Renata Roa nos deja este vídeo con algunos tips para poder a vivir esta experiencia y hacer de ella una gran oportunidad.
Descubre los puntos principales para obtener el trabajo deseado y lograr metas profesionales con éxito. Si alguna vez te has preguntado por dónde empezar, eh aquí los tips de los 30 años de experiencia, del usuario de Linkedin Corporate Recruiters, ayudando a candidatos obtener el puesto de sus sueños.
1. ¿Cómo tener éxito en mi primer empleo? POR JOSÉ FLORES PRESIDENTE, CORPORATE RECRUITERS CORPORATE RECRUITERS
2. ¿Para dónde voy? El primer paso para obtener un buen empleo es hacer tu plan de vida y carrera. CORPORATE RECRUITERS
3. ¿Qué tengo que ofrecer al mercado? El segundo paso para abordar el mercado es saber que tienes para ofertar. 1) Educación 2) Experiencia 3) Habilidades CORPORATE RECRUITERS
4. Conoce a tus compradores. El tercer paso es empatar tus intereses y capacidades con lo que el mercado está demandando. CORPORATE RECRUITERS
5. El empaque es el que vende. El cuarto paso es la preparación del resumé a) A la medida del puesto b) Sumario personal c) Enfocado a resultados d) Con el lenguaje de la empresa e) Funcional (áreas o materias críticas) CORPORATE RECRUITERS
6. ¿Cómo lograr una entrevista exitosa? Habla menos y escucha más! a) Investiga a tus entrevistadores. b) Demuestra que te interesa la empresa. c) Habla con entusiasmo d) Vístete de acuerdo a la cultura de la empresa. e) Habla como si ya estuvieras trabajando allí. CORPORATE RECRUITERS
7. ¡Ya entre! ¿Y ahora qué hago? Todo está en el being there, y a quien conoces... 1) Busca un padrino 2) Hazte notorio y siempre ocupado 3) Entiende el negocio de la empresa. 4) Manten una vision global. 5) Ponte metas. CORPORATE RECRUITERS
8. ¡Ve más allá! ¡Cultiva siempre tus competencias para que puedas llegar a la cúspide! CORPORATE RECRUITERS
La entrevista de trabajo es la parte más crítica dentro del proceso de selección de las empresas. Al preparar la entrevista de trabajo, debemos pensar en los distintos aspectos de la misma: normas de comportamiento, vestuario, lenguaje corporal, y por supuesto, las preguntas y respuestas más adecuadas para la entrevista de trabajo.
En el siguiente vídeo de le mostramos las preguntas mas frecuentes que puede hacer un entrevistador y las respuestas recomendadas:
Las principales categorías de preguntas que te pueden hacer en una entrevista de trabajo estarán relacionadas con tu:
Personalidad: ¿Cómo te describirías?
Educación: ¿Por qué escogiste estudiar...?
Experiencia laboral: ¿Por qué te quieres cambiar de trabajo..?
Preguntas sobre el trabajo y la empresa
Dentro de estas categorías, vamos a ver los tipos de preguntas y respuestas más típicas en una entrevista de trabajo:
Preguntas sobre personalidad
En este tipo de preguntas el entrevistador quiere comprender tus motivaciones y tu personalidad. Vamos a buscar resaltar tus virtudes y enfocar tus defectos de manera positiva.
1 - ¿Cómo te describirías?
"me gusta aprender"
"soy una persona muy dinámica"
"me gusta tomar la iniciativa"
"me gusta trabajar en equipo"
"me gusta afrontar nuevos retos y oportunidades"
"me comprometo totalmente con mi trabajo"
2 - Dime tus 3 mayores virtudes/defectos
Virtudes:
"Soy una persona comprometida"
"Tengo una actitud positiva"
"Acepto la crítica y aprendo"
Defectos:
"Soy muy exigente conmigo mismo"
"Defiendo firmemente mi postura si creo que tengo razón"
"No me gustan los compañeros que se escaquean en el trabajo"
Cuando te preguntan en una entrevista por tus defectos, es importante no caer en estereotipos y decir algo diferente. Los defectos son las preguntas trampa en la entrevista de trabajo, aquí es donde suele fallar la mayoría de la gente al responder, y son uno de los principales factores por los que muchos candidatos no consiguen un puesto de trabajo.
Preguntas sobre tu formación
En este tipo de preguntas lo que vas a hacer es mostrar que eres una persona que con capaz de aprender. Esto es un mensaje positivo que te diferencia del resto de los candidatos.
3- -Háblame de tu formación académica
"Escogí estudiar aquello que me apasionaba"
"Sabía que en un futuro quería trabajar en ese sector"
"Dadas mis expectativas, era la mejor elección en ese momento"
4 - ¿Crees que tienes la suficiente formación para el puesto?
"Creo que la formación académica es importante, pero considero más útil aprender trabajando en un entorno real"
"Creo que soy una persona que aprende rápidamente y muy motivada"
Preguntas sobre tu experiencia
Aquí es donde se concentran una gran cantidad de las preguntas de una entrevista de trabajo.
5 - ¿Por qué te quieres cambiar de trabajo?
"Porque mis expectativas laborales han cambiado y esta oferta se adapta mejor a lo que yo quiero"
"Porque creo que a largo plazo este empresa es lo que yo busco"
"Porque quiero crecer como profesional y vuestra empresa es el lugar perfecto"
"La oportunidad que planteáis es interesante"
6 -¿Por qué has estado tanto tiempo sin trabajar?
"He estado buscando trabajo durante meses, pero no he encontrado ninguna oportunidad que mereciese la pena"
"He estado formándome y analizando otras oportunidades en distintos sectores"
7 - No tienes la suficiente experiencia
"Creo que sin embargo, tengo aptitudes y capacidades que la mayoría de la gente no tiene"
"Creo que la experiencia es algo relevante, pero tengo muchas ganas y puedo hacerlo mejor que la mayoría de la gente"
8 - Tienes demasiada experiencia
"Es cierto, pero considero que siempre se puede aprender, y no me importa retroceder un paso porque sé que volveré a avanzar"
"Creo que precisamente por eso, puedo aportar más valor para este puesto de trabajo"
Preguntas sobre la empresa
Este es uno de los apartados más difíciles ya que debes haber hecho tus deberes y haber investigado sobre la empresa y las personas que te entrevistan, dependiendo de éstas, las preguntas y respuestas en la entrevista de trabajo van a cambiar, aunque normalmente te van a hacer estas:
9 -¿Qué sabes de la empresa y el puesto de trabajo?
Esta pregunta está encaminada a ver si te has preparado la entrevista y si estás realmente interesado en la empresa, o sólo en conseguir un puesto de trabajo para ganar dinero.
Lo mejor que puedes hacer es preparar bien la entrevista de trabajo investigando y reuniendo toda la información posible sobre la empresa.
10 - ¿Por qué deberíamos escogerte a ti?
"La decisión es suya, yo lo que le puedo decir es..."
"que soy una persona comprometida"
"que estoy dispuesto a ayudar en todo lo que pueda"
"que tengo muchas ganas de empezar"
"que considero vuestra oferta se adapta perfectamente a mi perfil"
Anota todas estas respuestas y repásalas y te garantizo que tendrás éxito en tus futuras entrevistas de trabajo.
Por supuesto, hay muchas más preguntas y respuestas en una entrevista de trabajo, pero éstas suelen ser las más frecuentes.
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Somos una página que se dedica a publicar ofertas o vacantes de empleo en Puerto Plata y del resto de la República Dominicana. Con la finalidad de que más dominicanos tengan un trabajo que les permita ayudar a su seres queridos.
"Nuestro sueño es que cada vez más personas consigan un empleo"
¿En cuales áreas publican empleos?
Publicamos empleos de cualquier área, puede ser de Bancos, Hoteles, Restaurantes, Casinos, Aeropuertos, Empresas Públicas o del Estado, Seguridad, Call Centers, Super Mercados, Tiendas, Heladerías, Zonas Francas , en fin cualquier trabajo que podamos conseguir. Cabe destacar que no contratamos personal, solo somos un puente entre la empresa que necesita un candidato y la persona que necesita un empleo.
¿En cuales Provincias publican empleos?
Aunque mayormente publicamos empleos de Puerto Plata, también publicamos vacantes de todas las provincias de la Republica Dominicana, como : Azua, Bahoruco, Barahona, Dajabón, Duarte, Elías Piña, El Seibo, Espaillat, Hato Mayor, Hermanas Mirabal, Independencia, La Altagracia, La Romana, La Vega, María Trinidad Sánchez, Monseñor Nouel, Montecristi, Monte Plata, Pedernales, Peravia, Samaná, Sánchez Ramírez, San Cristóbal, San José de Ocoa, San Juan, San Pedro de Macorís, Santiago, Santiago Rodríguez, Santo Domingo, Valverde...
¿Que quieren con esta página?
Queremos publicar la mayor cantidad de empleos posibles, consejos para prepararse para una entrevista laboral, cómo elaborar un buen Curriculum (CV), los mejores sitios de reclutamiento de la República Dominicana y más. También tratamos de buscar vacantes de empleos para personas que desean adquirir experiencia o que apenas terminan sus estudios y comienza a buscar trabajo. Es como un Servicio Nacional de empleo e información de las empresas que necesitan empleados.
¿Algún consejo?
Algo que siempre le decimos a nuestros seguidores que no tienen mucha experiencia o que apenas se están integrando al mercado laboral es la siguiente frase que decía Franklin D. Roosevelt: ''Siempre que te pregunten si puedes hacer un trabajo, contesta que sí y ponte enseguida a aprender cómo se hace''.
Hemos visto muchas entrevistas de trabajo a lo largo de nuestras vidas y muchos más empleados ir y venir de una empresa. Y podemos decir que si un entrevistador ve una gran aptitud en un candidato por aprender un oficio es mucho más probable que lo contrate, en ocasiones el que tiene la experiencia llega a un punto que se cansa y deja de esforzarse.
¡Sigue dando lo mejor de ti, cree en ti y no te rindas!
A sus servicios, Empleos en Puerto Plata Empleos en Republica Dominicana
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Puedes enviarnos un correo electrónico para cualquier consulta, proponer alguna sugerencia, propuesta de colaboración o anunciarte... puedes enviarlo a:
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Tu Curriculum debe ser breve pero contener suficiente información.
La consistencia y la claridad es la clave.
Adapta tu Curriculum a cada posición a la que estés postulando.
Trata de enfatizar tus habilidades que creas son las principales.
Incluye siempre resultados y logros (cuantitativos cuando se pueda).
Haz que tu Curriculum resalte. Utiliza un encabezado personalizado, letras negritas y cursivas, entre otras.
Imprime tu Curriculum siempre actualizado con tus logros, experiencias, etc.
Haz que tu Curriculum sea revisado por al menos 3 personas. Ojala personas en cargos ejecutivos y/o de Recursos Humanos.
Incluye tu cuenta de LinkedIn como parte de tu información personal. Ademas en esta red social los reclutadores publican constantemente ofertas laborales.
1- No te contratarían si hablas mal de tu anterior empresa o dices cosas poco amables de tu ex jefe. ¿Si eres desleal con unos, por qué no lo serias luego con otros?
Foto por: Depositphotos.com
2- Si dices una mentira o encuentran algún dato no exacto en tu CV, en el acto perderían toda la confianza en ti.
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3- Si cuando te preguntan, ¿Que sabes de nosotros? Y tus respuestas dicen que sabes poco e la organización, lo primero que los entrevistadores sentirán es que no te interesan para nada.
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4- Si cuando hablan de ética o valores no queda clara tu posición frente a asuntos de corte ético o no defiendes con firmeza tus valores, de hecho no te contratarían.
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5- Si no sabes decir claramente por qué quieres trabajar con la organización que te entrevista o si la razón que das es vaga (o puramente económica), de hecho, no te contratarían.
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6- Si dices que no hablas y te justificas diciendo que en tu colegio no lo ensenaban, demuestra que no tienes curiosidad por saber más, por eso no te contratarían.
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7- Si no lees, asumirán que serás incapaz de ir mas allá de lo evidente en busca de respuestas a preguntas importantes para el negocio y la vida.
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8- Si te preguntan por tus defectos, áreas de oportunidad o debilidades y dices que no los tienes o que no sabes cuales son, de hecho, no te contratarían.
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9- Si te preguntan por errores que cometiste y, en vez de aceptarlos y contar lo que has aprendido de ellos, los justificas o buscas disculparlas, de hecho, duraran de tu madurez u honestidad.
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10- Si no sabes bien cuales han sido tus logros o si no eres capaz de cuantificarlos se les hará muy difícil comprender el valor real que eres capaz de agregar.
Las entrevistas son probablemente la fase más importante en un proceso de selección, en ellas se puede ver el candidato, sus ganas o su valía en persona, lo que es el factor decisivo para adjudicarle el puesto. Sin embargo en más de una ocasión, si eres el reclutador, sentirás frustración por no haber podido conocer al completo al candidato. No te preocupes, aquí está lo que debes de preguntar si quieres hacer una entrevista válida y útil.
¿Cuáles son sus éticas de trabajo? Puede estar muy cualificado, pero ¿llegará a comprometerse realmente? Pregunta qué hicieron antes y en qué ayudaron para mejorar la empresa.
No olvides también cuestionar acerca del trabajo en equipo, si no sabes cómo abordar este tema preséntale un escenario y situación hipotética y pídeles que te resuelvan la misma en grupo.
No olvides tampoco preguntar quétan bueno es con los clientes y hasta qué grado le gusta trabajar de cara al público. Aunque no tenga que hacerlo, es una prueba que todos han de superar.
Además, la pregunta que no debe faltar en tu cuestionario es la de "¿Qué tan proactivo eres?" , ya que inicialmente necesitará ayuda, pero más tarde querrás a alguien que pueda solucionarse de forma solvente los problemas.
Por último, no olvides que la entrevista es un proceso bilateral, ya que te servirá para conocer al candidato y a él para conocer la empresa, así que no olvides dar los detalles más precisos posibles sobre el puesto.
Hay ciertas preguntas de las entrevistas de trabajo que es difícil preparar porque son atípicas, pero otras siempre caen y deberías estar preparado para responderlas de forma adecuada. Una de ellas es “¿por qué le interesa este trabajo?” y vamos a explicarte en este artículo qué debes decir al respecto para salir airoso.
Lo más óptimo es dar al menos tres razones básicas de por qué quieren ese puesto en esa empresa en concreto. A veces solamente nos mueve el dinero o unas grandes expectativas de mejora, pero hay que tener cuidado con lo que decimos. No muestres todas tus cartas así como así. Estas son las tres motivaciones que debes revelar: profesional, cultural y personal.
Motivación profesional:
Estás en una entrevista de trabajo, por lo que siempre debes ceñirte en primer lugar a lo estrictamente profesional. Tienes que ser capaz de demostrar con tu respuesta que estás entusiasmado por lo que viene y que serás capaz de hacerlo. Por ejemplo, puedes decir que estás interesado en el puesto porque tus habilidades concuerdan con lo que se pide y crees que serás capaz de aportar soluciones de las que la empresa saldrá beneficiada y, por consiguiente, tú también.
Motivación cultural:
Con cultural, nos referimos a la cultura de la empresa para cuyo puesto eres candidato. Con esta segunda parte de la respuesta también añades un toque profesional e introduces la motivación personal. Infórmate acerca de la cultura de la empresa y di que te gusta lo que has escuchado/leído sobre sus valores, añadiendo que se ajustan a los tuyos y a tu personalidad. Si puedes, habla de alguno de esos valores en concreto, sorprenderás gratamente.
Motivación personal: Pon el broche de oro a tu respuesta con la aportación de una visión más personal de los beneficios del puesto. Que el centro de trabajo está cerca de tu casa y ahorras tiempo en viajes, que deseabas trasladarte a la ciudad a la que te tocaría ir de ser aceptado, que eres un entusiasta de la marca y te hace ilusión pasar de usuario a empleado, etc. Busca tu verdadera motivación y exponla sin miedo, las historias personales siempre son un buen gancho y ayudan a los reclutadores a vislumbrar cómo son realmente los candidatos.
Un Currículum Vítae, también simplificado C. V. o currículum, es el documento que resume los datos y experiencias más importantes de una persona. Y es de vital importancia que el momento de redactarlo se comentan la menor cantidad de errores posibles. El CV puede provocar que el reclutador aprueba o rechace el mismo. Para llamar mas la atención del encargado de Recursos Humanos se recomienda evitar los siguientes errores:
1.- Errores ortográficos y gramaticales. Parece obvio, pero no deja de suceder.
2.- Extensión. Un CV corto muestra capacidad de síntesis y habilidad para establecer prioridades.
3.- Formato. Un currículo debe ser legible, claro y con los elementos de diseño básicos (a menos que se opte a cargos creativos). Letras de al menos 10 puntos, con margen suficiente.
4.- Información Confidencial. No se debe brindar información que sea confidencial en la posición actual o anteriores, si existe una política de confidencialidad. Si el seleccionador lo sabe, y necesita el cumplimiento de dicha normativa para la nueva posición, asumirá de inmediato que no se tiene la capacidad de cumplir con ella.
5.- Mentiras. Las mentiras nunca son una buena idea en un resume. Se suele mentir en los currículos sobre el grado obtenido, la institución en la que se ha estudiado, los años trabajados en determinados cargos o empresas, sobre resultados logrados y mucho más.
