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¿Que es Empleos en República Dominicana?

¿Que es Empleos en República Dominicana? 

Somos una página que se dedica a publicar ofertas o vacantes de empleo en Puerto Plata y del resto de la República Dominicana. Con la finalidad de que más dominicanos tengan un trabajo que les permita ayudar a su seres queridos. 

"Nuestro sueño es que cada vez más personas consigan un empleo"

¿En cuales áreas publican empleos?

Publicamos empleos de cualquier área, puede ser de Bancos, Hoteles, Restaurantes, Casinos, Aeropuertos, Empresas Públicas o del Estado, Seguridad, Call Centers, Super Mercados, Tiendas, Heladerías, Zonas Francas , en fin cualquier trabajo que podamos conseguir. Cabe destacar que no contratamos personal, solo somos un puente entre la empresa que necesita un candidato y la persona que necesita un empleo.

¿En cuales Provincias publican empleos?

Aunque mayormente publicamos empleos de Puerto Plata, también publicamos vacantes de todas las provincias de la Republica Dominicana, como : Azua, Bahoruco, Barahona, Dajabón, Duarte, Elías Piña, El Seibo, Espaillat, Hato Mayor, Hermanas Mirabal, Independencia, La Altagracia, La Romana, La Vega, María Trinidad Sánchez, Monseñor Nouel, Montecristi, Monte Plata, Pedernales, Peravia, Samaná, Sánchez Ramírez, San Cristóbal, San José de Ocoa, San Juan, San Pedro de Macorís, Santiago, Santiago Rodríguez, Santo Domingo, Valverde...

¿Que quieren con esta página?

Queremos publicar la mayor cantidad de empleos posibles, consejos para prepararse para una entrevista laboral, cómo elaborar un buen Curriculum (CV), los mejores sitios de reclutamiento de la República Dominicana y más. También tratamos de buscar vacantes de empleos para personas que desean adquirir experiencia o que apenas terminan sus estudios y comienza a buscar trabajo. Es como un Servicio Nacional de empleo e información de las empresas que necesitan empleados.

¿Algún consejo?    

Algo que siempre le decimos a nuestros seguidores que no tienen mucha experiencia o que apenas se están integrando al mercado laboral es la siguiente frase que decía Franklin D. Roosevelt: ''Siempre que te pregunten si puedes hacer un trabajo, contesta que sí y ponte enseguida a aprender cómo se hace''. 

Hemos visto muchas entrevistas de trabajo a lo largo de nuestras vidas y muchos más empleados ir y venir de una empresa. Y podemos decir que si un entrevistador ve una gran aptitud en un candidato por aprender un oficio es mucho más probable que lo contrate, en ocasiones el que tiene la experiencia llega a un punto que se cansa y deja de esforzarse.

¡Sigue dando lo mejor de ti, cree en ti y no te rindas! 

A sus servicios,
Empleos en Puerto Plata
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Las 25 preguntas que te harán en tu entrevista de trabajo

1. Hábleme sobre usted, ¿Cómo se definiría?
2. ¿Qué experiencia tiene en este sector?
3. ¿Por qué dejo su último trabajo?
4. ¿Qué sabe acerca de esta empresa?
5. ¿Por qué quiere trabajar con nosotros?
6. ¿Cuál es su puesto de trabajo ideal?
7. ¿Qué nos aportaría si le contratamos?
8. ¿Qué cualidades destacarían sobre usted sus antiguos jefes?
9. ¿Ha vivido algún conflicto en su último trabajo?
10. ¿Cómo resolvería usted un problema?
11. ¿Sabe trabajar en equipo?
12. ¿Trabaja bien bajo presión?
13. ¿Qué ha aprendido sobre sus errores?
14. ¿Cuál ha sido su mayor decepción profesional?
15. ¿Qué le motiva a la hora de hacer su trabajo?
16. ¿Cómo le gustaría que fuese su jefe?
17. ¿Qué tipo de empleado cree que estamos buscando?
18. ¿Cómo compensarías la falta de experiencia?
19. ¿Ha mejorado su conocimiento en el último año?
20. ¿Trabajaría horas extras?
21. ¿Estaría dispuesto a trasladarse de ciudad o país?
22. ¿Qué salario le gustaría recibir?
23. ¿Cuánto tiempo le gustaría trabajar con nosotros?
24. ¿Actualmente está buscando trabajo?
25. ¿Tiene alguna pregunta?

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Fuente: Forbes

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Recomendaciones para crear tu Hoja de Vida (CV)

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• Aunque cueste, ocupa siempre una página.
• Tu Curriculum debe ser breve pero contener suficiente información.
• La consistencia y la claridad es la clave.
• Adapta tu Curriculum a cada posición a la que estés postulando.
• Trata de enfatizar tus habilidades que creas son las principales.
• Incluye siempre resultados y logros (cuantitativos cuando se pueda).
• Haz que tu Curriculum resalte. Utiliza un encabezado personalizado, letras negritas y cursivas, entre otras.
• Imprime tu Curriculum siempre actualizado con tus logros, experiencias, etc.
• Haz que tu Curriculum sea revisado por al menos 3 personas. Ojala personas en cargos ejecutivos y/o de Recursos Humanos.
• Incluye tu cuenta de LinkedIn como parte de tu información personal. Ademas en esta red social los reclutadores publican constantemente ofertas laborales.

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Fuente: Samper HH

10 razones por las que no te contratarían

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1- No te contratarían si hablas mal de tu anterior empresa o dices cosas poco amables de tu ex jefe. ¿Si eres desleal con unos, por qué no lo serias luego con otros?

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2- Si dices una mentira o encuentran algún dato no exacto en tu CV, en el acto perderían toda la confianza en ti.

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3- Si cuando te preguntan, ¿Que sabes de nosotros? Y tus respuestas dicen que sabes poco e la organización, lo primero que los entrevistadores sentirán es que no te interesan para nada.

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4- Si cuando hablan de ética o valores no queda clara tu posición frente a asuntos de corte ético o no defiendes con firmeza tus valores, de hecho no te contratarían.

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5- Si no sabes decir claramente por qué quieres trabajar con la organización que te entrevista o si la razón que das es vaga (o puramente económica), de hecho, no te contratarían.

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6- Si dices que no hablas y te justificas diciendo que en tu colegio no lo ensenaban, demuestra que no tienes curiosidad por saber más, por eso no te contratarían.

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7- Si no lees, asumirán que serás incapaz de ir mas allá de lo evidente en busca de respuestas a preguntas importantes para el negocio y la vida.

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8- Si te preguntan por tus defectos, áreas de oportunidad o debilidades y dices que no los tienes o que no sabes cuales son, de hecho, no te contratarían.

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9- Si te preguntan por errores que cometiste y, en vez de aceptarlos y contar lo que has aprendido de ellos, los justificas o buscas disculparlas, de hecho, duraran de tu madurez u honestidad.

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10- Si no sabes bien cuales han sido tus logros o si no eres capaz de cuantificarlos se les hará muy difícil comprender el valor real que eres capaz de agregar.

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Autora original: Ines Temple
Fuente: DBM

Las preguntas que realmente debes contestar en una entrevista laboral

Las entrevistas son probablemente la fase más importante en un proceso de selección, en ellas se puede ver el candidato, sus ganas o su valía en persona, lo que es el factor decisivo para adjudicarle el puesto. Sin embargo en más de una ocasión, si eres el reclutador, sentirás frustración por no haber podido conocer al completo al candidato. No te preocupes, aquí está lo que debes de preguntar si quieres hacer una entrevista válida y útil.

¿Cuáles son sus éticas de trabajo? Puede estar muy cualificado, pero ¿llegará a comprometerse realmente? Pregunta qué hicieron antes y en qué ayudaron para mejorar la empresa.

No olvides también cuestionar acerca del trabajo en equipo, si no sabes cómo abordar este tema preséntale un escenario y situación hipotética y pídeles que te resuelvan la misma en grupo.

No olvides tampoco preguntar qué tan bueno es con los clientes y hasta qué grado le gusta trabajar de cara al público. Aunque no tenga que hacerlo, es una prueba que todos han de superar.

Además, la pregunta que no debe faltar en tu cuestionario es la de "¿Qué tan proactivo eres?" , ya que inicialmente necesitará ayuda, pero más tarde querrás a alguien que pueda solucionarse de forma solvente los problemas.

Por último, no olvides que la entrevista es un proceso bilateral, ya que te servirá para conocer al candidato y a él para conocer la empresa, así que no olvides dar los detalles más precisos posibles sobre el puesto.

Tal vez le interese: Aprende a responder al: ''¿Por qué le interesa este trabajo?''

Fuente: Forbes.es
Imágenes: depositphotos.com
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Aprende a responder al: ''¿Por qué le interesa este trabajo?''

Hay ciertas preguntas de las entrevistas de trabajo que es difícil preparar porque son atípicas, pero otras siempre caen y deberías estar preparado para responderlas de forma adecuada. Una de ellas es “¿por qué le interesa este trabajo?” y vamos a explicarte en este artículo qué debes decir al respecto para salir airoso.

Lo más óptimo es dar al menos tres razones básicas de por qué quieren ese puesto en esa empresa en concreto. A veces solamente nos mueve el dinero o unas grandes expectativas de mejora, pero hay que tener cuidado con lo que decimos. No muestres todas tus cartas así como así. Estas son las tres motivaciones que debes revelar: profesional, cultural y personal.


Motivación profesional: 

Estás en una entrevista de trabajo, por lo que siempre debes ceñirte en primer lugar a lo estrictamente profesional. Tienes que ser capaz de demostrar con tu respuesta que estás entusiasmado por lo que viene y que serás capaz de hacerlo. Por ejemplo, puedes decir que estás interesado en el puesto porque tus habilidades concuerdan con lo que se pide y crees que serás capaz de aportar soluciones de las que la empresa saldrá beneficiada y, por consiguiente, tú también.


Motivación cultural: 

Con cultural, nos referimos a la cultura de la empresa para cuyo puesto eres candidato. Con esta segunda parte de la respuesta también añades un toque profesional e introduces la motivación personal. Infórmate acerca de la cultura de la empresa y di que te gusta lo que has escuchado/leído sobre sus valores, añadiendo que se ajustan a los tuyos y a tu personalidad. Si puedes, habla de alguno de esos valores en concreto, sorprenderás gratamente.


Motivación personal:
Pon el broche de oro a tu respuesta con la aportación de una visión más personal de los beneficios del puesto. Que el centro de trabajo está cerca de tu casa y ahorras tiempo en viajes, que deseabas trasladarte a la ciudad a la que te tocaría ir de ser aceptado, que eres un entusiasta de la marca y te hace ilusión pasar de usuario a empleado, etc. Busca tu verdadera motivación y exponla sin miedo, las historias personales siempre son un buen gancho y ayudan a los reclutadores a vislumbrar cómo son realmente los candidatos.

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Fuente: Forbes.es
Imágenes: depositphotos.com
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5 Errores más comunes en los currículos.

Un Currículum Vítae, también simplificado C. V. o currículum, es el documento que resume los datos y experiencias más importantes de una persona. Y es de vital importancia que el momento de redactarlo se comentan la menor cantidad de errores posibles. El CV puede provocar que el reclutador aprueba o rechace el mismo. Para llamar mas la atención del encargado de Recursos Humanos se recomienda evitar los siguientes errores:

1.- Errores ortográficos y gramaticales. Parece obvio, pero no deja de suceder.

2.- Extensión. Un CV corto muestra capacidad de síntesis y habilidad para establecer prioridades.

3.- Formato. Un currículo debe ser legible, claro y con los elementos de diseño básicos (a menos que se opte a cargos creativos). Letras de al menos 10 puntos, con margen suficiente.

4.- Información Confidencial. No se debe brindar información que sea confidencial en la posición actual o anteriores, si existe una política de confidencialidad. Si el seleccionador lo sabe, y necesita el cumplimiento de dicha normativa para la nueva posición, asumirá de inmediato que no se tiene la capacidad de cumplir con ella.

5.- Mentiras. Las mentiras nunca son una buena idea en un resume. Se suele mentir en los currículos sobre el grado obtenido, la institución en la que se ha estudiado, los años trabajados en determinados cargos o empresas, sobre resultados logrados y mucho más.

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Fuente: People Group Dominicana.
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